ΕΥΘΥΝΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ Ή Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΓΙΑ ΖΗΜΙΕΣ ΣΕ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ;

ΕΡΓΑΣΤΗΚΑ ΜΕ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΛΗΡΟΥΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ;
September 11, 2018
ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΕΠΙΒΟΛΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΜΕΡΙΚΟΥΣ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ;
September 11, 2018
Share

Υπάρχουν από τη φύση τους εργασίες που απαιτούν συνεχώς υψηλό βαθμό συγκέντρωσης και προσοχής

ή επιβαρύνουν σωματικά και ψυχικά τον εργαζόμενο, με αποτέλεσμα να στερείται αυτός της δυνατότητας έγκαιρης αντίδρασης ή να παρουσιάζουν δυσκολίες που ξεπερνούν το αντικειμενικά δυνατόν όριο ανθρώπινης επιμέλειας κλπ. Στις περιπτώσεις αυτές ένας αδέξιος χειρισμός ή μία απροσεξία είναι στοιχεία ικανά να προκαλέσουν τη ζημιά σε τρίτους, άσχετους με την εργασία. Αυτές οι εργασίες ονομάζονται “επιρρεπείς σε ζημιές εργασίες” (όπως οι οδηγοί οχημάτων μεταφοράς ευφλέκτων υλών, σερβιτόρος, λαντζέρης κλπ). Ο εργαζόμενος φέρει πλήρη την ευθύνη, αν βαρύνεται με δόλο ή βαριά αμέλεια. Ο μετριασμός της ευθύνης του προκύπτει, αν βαρύνεται με απλή αμέλεια, οπότε ελαχίστως τελικά ευθύνεται ή ευθύνεται εξολοκλήρου ο εργοδότης και μόνο αυτός.