ΕΠΙΣΤΡΕΦΟΝΤΑΙ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;

Πρόσφατη απόφαση του Εφετείου Θεσσαλονίκης

έκρινε ότι  εργαζόμενος που εκπαιδεύτηκε από εταιρεία ως πιλότος για να απασχοληθεί στις υπηρεσίες της και στους δύο μήνες αποχώρησε από τη θέση του, δεν οφείλει να επιστρέψει τα έξοδα εκπαίδευσής του. Κρίθηκε ότι αυτό ανήκε στο επιχειρηματικό ρίσκο της εταιρείας. Βέβαια θυμίζουμε ότι σε μία τέτοια περίπτωση, αν είχε υπογραφεί σχετική σύμβαση εργασίας που να προέβλεπε επιστροφή ποσού εκπαίδευσης από τον εργαζόμενο που αποχωρεί… τα πράγματα θα ήταν διαφορετικά.