Η συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη
να μη λάβει ο πρώτος την άδεια αναψυχής του αλλά αντ αυτής να του καταβάλλει ο εργοδότης τις αποδοχές, το επίδομα αδείας ή ακόμη επιπλέον αποδοχές ή να αποχωρεί ο εργαζόμενος νωρίτερα από την εργασία του για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, είναι άκυρη. Μάλιστα, ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε άδεια αναψυχής, απαγορεύεται να εργαστεί σε άλλον εργοδότη. Αν το πληροφορηθεί ο τρίτος εργοδότης, δικαιούται να μην του καταβάλλει το μισθό που συμφώνησε.
