Πολλές φορές από τους κανονισμούς εργασίας των επιχειρήσεων
προβλέπεται ο ευπρεπής τρόπος εμφάνισης των εργαζομένων που συναλλάσσονται με τους πελάτες. Οι εν λόγω διατάξεις των κανονισμών αυτών μπορούν μάλιστα να προβλέπουν και κυρώσεις, ακόμη και την απόλυση του εργαζόμενου που είναι αντισυμβατικός ως προς την εμφάνισή του. Συνεπώς, η προσφυγή του εργαζόμενου στα Δικαστήρια, μόνο εκ του λόγου ότι απολύθηκε εξ αιτίας εφαρμογής μίας τέτοιας πρόβλεψης από τον κανονισμό Εργασίας…μάλλον δεν του δίνει καμία ελπίδα.
