ΜΕΤΑΤΕΘΗΚΑ ΣΕ ΑΛΛΗ ΠΟΛΗ, ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΑΙΤΗΜΑ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕΙΩΣΕ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ. ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΑΥΤΟ;

ΑΝΕΡΓΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 50!
February 17, 2019
Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ… ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ
February 18, 2019
ΑΝΕΡΓΟΙ ΑΝΩ ΤΩΝ 50!
February 17, 2019
Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ… ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ
February 18, 2019
Share

Σε περίπτωση μετάθεσης, η μεταβολή των υπόλοιπων όρων εργασίας συνιστά

μονομερή βλαπτική μεταβολή εις βάρος του εργαζομένου ο οποίος δεν είναι υποχρεωμένος να την αποδεχτεί.

Η εξουσία του εργοδότη να ρυθμίζει θέματα που ανάγονται στην οργάνωση και διοίκηση της επιχείρησής του (διευθυντικό δικαίωμα) δεν είναι ανεξέλεγκτη. Οποιαδήποτε, καθ’ υπέρβαση των ορίων που θέτει ο νόμος ή και η σύμβαση εργασίας, μεταβολή των όρων της  τελευταίας, όπως η μείωση των τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου χωρίς τη συγκατάθεσή του, η οποία ταυτόχρονα μπορεί να επιφέρει υλική ή και ηθική ζημία στον εργαζόμενο, επισύρει  στον εργοδότη τις ανάλογες συνέπειες , π.χ. υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.