Ποιοι δε θα πάρουν δώρο Χριστουγέννων
December 13, 2022
Η αλήθεια για τις εργασιακές συνθήκες στο Κατάρ – Ο μισθός – Οι νεκροί
December 14, 2022
Ο νόμος δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες, να απασχολούν τους μισθωτούς του συστήματος πενθήμερης εργασίας, μέχρι 9 ώρες ημερησίως και 45 ώρες εβδομαδιαίως.
Όταν ο χρόνος εργασίας υπερβαίνει τα παραπάνω ημερήσια όρια, πρόκειται για υπερωριακή απασχόληση. Ο εργαζόμενος δύναται να αξιώσει την καταβολή των οφειλόμενων ποσών από υπερωρίες, εφόσον αυτά δεν του καταβάλλονται και η αξίωση, σε κάθε περίπτωση, υπόκειται σε πενταετή παραγραφή, που αρχίζει από τη λήξη του έτους μέσα στο οποίο αυτή γεννήθηκε
Διακρίνουμε μεταξύ παράνομης και νόμιμης υπερωρίας, λόγω του ότι για να συντρέχει η δεύτερη, υποχρεωτικά θα πρέπει ο εργοδότης να δηλώσει τις υπερωρίες ηλεκτρονικά στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», πριν αυτές πραγματοποιηθούν και να γνωστοποιεί στην Επιθεώρηση Εργασίας, επίσης μέσω του «ΕΡΓΑΝΗ» κατά το πρώτο 15θήμερο κάθε μήνα, το σύνολο των νόμιμων και εντός των προβλεπόμενων ορίων υπερωριών, που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοί του κατά τον προηγούμενο μήνα. Για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι την συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, ο μισθωτός δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση πέραν των 120 ημερών το χρόνο προβλέπεται 60% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο.
Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας, για την πραγματοποίηση της οποίας δεν τηρούνται από τον εργοδότη οι προβλεπόμενες από το νόμο διατυπώσεις, ο μισθωτός, δικαιούται από την πρώτη ώρα της υπερωρίας, αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 80%.
Δικηγόρος Εργατολόγος