Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΤΗΚΕ ΚΑΙ Ο ΝΕΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΕΙΩΣΕ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΜΟΥ. ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΝΟΜΙΜΟ;
August 4, 2019
ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΠΡΟΣΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΑΚΥΡΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;
August 5, 2019
Καταρχήν, το υπουργείο Εσωτερικών έχει υιοθετήσει, μέσω εγκυκλίων,
τη θέση ότι δεν είναι δυνατή η τμηματική χορήγηση της εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου, καθώς ο χρόνος των εννέα μηνών πρέπει να εξαντλείται στο σύνολό του, δηλαδή να λαμβάνεται για συνεχές χρονικό διάστημα μέχρι το παιδί να γίνει τεσσάρων ετών.
Ωστόσο, ο Συνήγορος του Πολίτη, κατόπιν αναφορών που αφορούσαν τη μη δυνατότητα τμηματικής χορήγησης της 9μηνης άδειας, εξέθεσε με πόρισμά του, την παραπάνω προβληματική πρακτική και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η εργασιακή πραγματικότητα και η σύγχρονη κοινωνικοοικονομική ζωή, απαιτούν ευελιξία στον τρόπο χορήγησης της άδειας ανατροφής και άρα θα πρέπει να θεσμοθετηθεί η δυνατότητα τμηματικής χορήγησης αυτής.
Περαιτέρω, η νομολογία των δικαστηρίων (π.χ. 588/2013 Δ.Εφ.) υποστηρίζει τη θέση ότι, η άδεια ανατροφής εννεάμηνης διάρκειας, είναι δυνατόν να λαμβάνεται και τμηματικά εντός της τετραετίας.