ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ: ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ, ΤΙ ΡΟΛΟ ΠΑΙΖΕΙ Η ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

Share

Ειδικά ο Οκτώβριος είναι μήνας απολύσεων…

Από έναν έως 24 μισθούς δικαιούνται οι εργαζόμενοι αορίστου χρόνου που απολύονται, ανάλογα με την προυπηρεσία τους. Το ύψος της αποζημίωσης είναι μια σπαζοκεφαλιά για εκατοντάδες χιλιάδες μισθωτούς που απολύονται κάθε χρόνο. Αρκεί να αναφερθεί πως το 2018 434.731 μισθωτοί με συμβάσεις αορίστου χρόνου απολύθηκαν από τον Ιανουάριο έως και τον Δεκέμβριο.

Ειδικά ο Οκτώβριος είναι μήνας απολύσεων καθώς ολοκληρώνεται η τουριστική σεζόν. Πέρυσι για παράδειγμα τον Οκτώβριο καταγράφηκαν 73.005 απολύσεις αριθμός ρεκόρ για όλο το 2018. Αντίστοιχα και τον Οκτώβρη του 2017 οι απολύσεις ήταν 63.060. Δεν είναι τυχαίο πως τον Οκτώβριο το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης είναι διαχρονικά από το 2001 πάντα αρνητικό.

Το καθεστώς της αποζημίωσης άλλαξε άρδην με τους μνημονιακούς νόμους, όταν και εισήχθη η έννοια της προειδοποίησης πριν την απόλυση ώστε να μειωθεί το κόστος της αποζημίωσης. Σύμφωνα με το σημερινό καθεστώς οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε δυο μεγάλες κατηγορίες :

  1. Μισθωτοί που είχαν συμπληρώσει ήδη 17 έτη και άνω προυπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη στις 12 Νοεμβρίου του 2012.
  2. Μισθωτοί που δεν είχαν 17ετή προυπηρεσία τον Νοέμβριο του 2012.

Οι μισθωτοί της πρώτης κατηγορίας δικαιούνται υψηλότερη αποζημίωση. Αναλυτικά τα ποσά υπολογίζονται για χρόνο προυπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ως εξής :

  • από ένα έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 2 μηνών / με προειδοποίηση 1 μήνα – μισθούς 1 μήνα
  • από 2 έτη συμπληρωμένα έως 4 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 2 μηνών / με προειδοποίηση 2 μηνών – μισθούς 1 μήνα
  • από 4 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 3 μηνών / με προειδοποίηση 2 μηνών – μισθούς 1,5 μήνα
  • από 5 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 3 μηνών / με προειδοποίηση 3 μηνών – μισθούς 1,5 μήνα
  • από 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 4 μηνών / με προειδοποίηση 3 μηνών – μισθούς 2 μηνών
  • από 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 5 μηνών / με προειδοποίηση 3 μηνών – μισθούς 2,5 μηνών
  • με 10 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 6 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 3 μηνών
  • με 11 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 7 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 3,5 μηνών
  • με 12 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 8 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 4 μηνών
  • με 13 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 9 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 4,5 μηνών
  • με 14 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 10 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 5 μηνών
  • με 15 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 11 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 5,5 μηνών
  • με 16 έτη συμπληρωμένα και άνω. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 12 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 6 μηνών

Ειδικά η πρώτη κατηγορία εργαζομένων δηλαδή όσοι είχαν προυπηρεσία στον ίδιο εργοδότη από 17 χρόνια και πάνω τον Νοέμβριο του 2012 δικαιούνται ειδική αποζημίωση. Στον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές έως του ποσού των 2.000 ευρώ. Ειδικότερα για χρόνο προυπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη οι εν λόγω παλαιοί μισθωτοί δικαιούνται επιπρόσθετα :

  • με 17 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 13 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ για τον 13ο υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 6,5 μηνών. Ο μισός μήνας έως τα 2.000€.
  • με 18 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 14 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ για τον 13ο και 14ο υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 7 μηνών. Ο 1 μήνας έως τα 2.000€.
  • με 19 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 15 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 3 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 7,5 μηνών. Ο 1,5 μήνας έως τα 2.000€.
  • με 20 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 16 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 4 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 8 μηνών. Οι 2 μήνες έως τα 2.000€.
  • με 21 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 17 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 5 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 8,5 μηνών. Οι 2,5 μήνες έως τα 2.000€.
  • με 22 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 18 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 6 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 9 μηνών. Οι 3 μήνες έως τα 2.000€.
  • με 23 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 19 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 7 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 9,5 μηνών. Οι 3,5 μήνες έως τα 2.000€.
  • με 24 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 20 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 8 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 10 μηνών. Οι 4 μήνες έως τα 2.000€.
  • με 25 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 21 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 9 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 10,5 μηνών. Οι 4,5 μήνες έως τα 2.000€.
  • με 26 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 22 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 10 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 11 μηνών. Οι 5 μήνες έως τα 2.000€.
  • με 27 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 23 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 11 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 11,5 μηνών. Οι 5,5 μήνες έως τα 2.000€.
  • με 28 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 24 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 12 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 12 μηνών. Οι 6 μήνες έως τα 2.000€.

 

Βάση υπολογισμού

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών. Πρόσθετες παροχές που δεν αναγράφονται στην ΑΠΔ δεν προσμετρώνται στο καταβαλλόμενο ποσό.

Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα. Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας και προσαυξάνουν κατά 1/6 τον μηνιαίο μισθό ή το ημερομίσθιο.

Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για να είναι έγκυρη η απόλυση. Ωστόσο, όταν η αποζημίωση υπερβαίνει τα 2 μηνιάτικα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μόνο μέρος της αποζημίωσης, που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.

Η προειδοποίηση δίνει την δυνατότητα στον εργοδότη να απολύει με το μισό κόστος. Η προειδοποίηση εξαρτάται από την προυπηρεσία του μισθωτού και κυμαίνεται από ένα μήνα (για όσους έχουν 12-24 μήνες προυπηρεσία) έως και 4 μήνες για όσους έχουν προυπηρεσία από 10 έτη και άνω στον ίδιο εργοδότη.

Συντάκτης: Δικηγόρος – Εργατολόγος