Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΧΟΡΗΓΕΙ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗΣ ΑΞΙΑΣ ΚΟΥΠΟΝΙΑ ΕΞΑΡΓΥΡΩΣΗΣ ΣΕ ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΕΜΕΝΑ. ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΝΟΜΙΜΟ;
ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΚΙΝΗΤΟ ΤΗΛΕΦΩΝΟ: ΤΟ ΙΤΑΛΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ
November 30, 2019
ΚΑΡΟΥΖΟΣ ΣΕ ΜΗΤΑΡΑΚΗ: “ΠΑΤΕ ΣΕ ΕΝΙΑΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ;” | ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΙΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ
December 1, 2019
Οι οικειοθελείς παροχές του εργοδότη, εφόσον λαμβάνουν χώρα για μακρό χρονικό διάστημα
και χορηγούνται ομοιόμορφα στο προσωπικό, ανεξαρτήτως του αν έχει δημιουργηθεί συμβατική υποχρέωση χορήγησής τους, αποτελούν επιχειρησιακή συνήθεια.
Κατά συνέπεια, αν ο εργοδότης παρά την ύπαρξη μιας διαμορφωμένης πλέον στο χώρο της εκμετάλλευσης επιχειρησιακής συνήθειας με αντικείμενο πρόσθετη χρηματική παροχή, εξαιρεί αυθαίρετα από την παροχή έναν ή περισσότερους εργαζομένους τότε παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων.
Ο εργαζόμενος επομένως, που αυθαίρετα εξαιρείται από την παροχή, θεμελιώνει αξίωση αφενός από την επιχειρησιακή συνήθεια, αφετέρου από την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
