ΑΠΟΥΣΙΑΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΤΟ ΕΞΕΛΑΒΕ ΩΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ. ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΝΟΜΙΜΟ;

ΑΝΑΚΛΗΣΕΙΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΛΟΓΩ ΑΚΥΡΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ- ΟΛΑ ΟΣΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΙΣ
December 19, 2019
ΚΑΠΟΤΕ ΘΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΖΟΥΝ ΡΟΜΠΟΤ, ΟΠΩΣ ΤΩΡΑ ΤΟΥΣ ΕΣΘΟΝΟΥΣ
December 21, 2019
Share

Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του μισθωτού από την εργασία,

είτε είναι συνεχής είτε διακοπτόμενη, μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους αυτού.

Το ζήτημα αν η συγκεκριμένη απουσία του συγκεκριμένου μισθωτού επέφερε η όχι λύση της συμβάσεως, απόκειται στην κρίση του δικαστηρίου, το οποίο, επί τη βάσει των αρχών της καλής πίστεως και των συναλλακτικών ηθών και αφού εκτιμήσει την αιτία της αποχής, τη διάρκειά της, την υπαιτιότητα ή μη του μισθωτού και τις εν γένει περιστάσεις, θ’ αποφανθεί αν η απουσία αυτή, πρέπει να θεωρηθεί ως σιωπηρή εκ μέρους του καταγγελία.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να αναγγείλει με εξώδικη δήλωση στον εργαζόμενο, ότι θεωρεί την αδικαιολόγητη απουσία του ως οικειοθελή αποχώρηση.