ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ, ΑΝ ΑΠΟΥΣΙΑΣΕΙ ΓΙΑ ΑΛΛΟ ΛΟΓΟ;

ΝΕΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ: ΠΟΙΟΙ ΘΑ ΔΟΥΝ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥΣ | ΠΙΝΑΚΑΣ
January 19, 2020
ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ: ΤΑ ΣΥΝ ΚΑΙ ΤΑ ΠΛΗΝ
January 20, 2020

Portrait of beautiful young woman thinking. Isolated on white.

Share

Αρχικά, τα χρονικά διαστήματα αποχής του μισθωτού από την εργασία του που οφείλονται σε αδικαιολόγητη απουσία αυτού,

έχουν ως συνέπεια το συμψηφισμό της κανονικής ετήσιας άδειάς του.

Συγκεκριμένα, για κάθε μέρα αδικαιολόγητης απουσίας του μισθωτού, ο εργοδότης δικαιούται να περικόψει και μια ημέρα άδειας.

Αντιθέτως, τα χρονικά διαστήματα απουσίας του μισθωτού λόγω ασθένειας βραχείας διάρκειας, θεωρούνται ως χρόνος πραγματικής απασχόλησης και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής άδειάς του. Σε περίπτωση όμως μακροχρόνιας ασθένειας, η οποία δηλαδή υπερβαίνει τα όρια της βραχείας ασθένειας, εφόσον ο εργαζόμενος δεν έχει εξαντλήσει την κανονική του άδεια, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει τις ημέρες που υπερβαίνουν να όρια της βραχείας ασθένειας, με την οφειλόμενη άδεια.