Άρθρα Αρχείου

September 11, 2018

ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΥΟΦΟΡΟΥΣΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ

Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου   Κατά το άρθρο 15 παράγραφος 1 του Νόμου 1483/1984 για τους εργαζομένους με οικογενειακές υποχρεώσεις, «απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η […]
September 11, 2018

ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΕΝΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΜΗ ΛΑΒΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ?

Κατ’ αρχήν, υποστηρίζεται από τη νομολογία ότι οι υπάλληλοι που κατέχουν εξέχουσα θέση στην εργοδότρια επιχείρηση, αναλαμβάνοντας τη γενική διεύθυνσή της δε δικαιούνται να λαμβάνουν ετήσια […]
September 11, 2018

ΘΑ ΥΠΑΡΞΟΥΝ ΚΟΚΚΙΝΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ?

Τις βέλτιστες ευρωπαϊκές αλλά και διεθνείς πρακτικές στους θεσμούς της αγοράς εργασίας, όπως οι ομαδικές απολύσεις, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και ο συνδικαλιστικός νόμος, αναζητούν τα […]
September 11, 2018

ΓΙΑ ΠΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΠΑΡΑΤΕΙΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?

Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας παρατείνονται για τρεις μήνες, ήτοι εξακολουθούν να έχουν αναγκαστική ισχύ για ένα τρίμηνο μετά τη λήξη τους. Αυτό, έχει ως αποτέλεσμα, οι […]