Σύμφωνα με το άρ. 172 παρ. 1 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, όταν η ημερήσια εργασία υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες, χορηγείται διάλειμμα κατ’ ελάχιστον...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου.
Η ετήσια άδεια αναψυχής αποτελεί βασικό και αναγκαστικού δικαίου δικαίωμα του εργαζομένου, που συνδέεται άμεσα με την υγεία και την ασφάλειά...
της Πελαγίας Τριχάκη, Νομικής Συνεργάτιδας
της Δικηγορικής Εταιρείας «Καρούζος Γιάννης & Συνεργάτες»
Η αύξηση του συνολικού χρόνου παραμονής των εργαζομένων στην επιχείρηση από οκτώ σε...
Η μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας αποτελεί ένα από τα συχνότερα ζητήματα που ανακύπτουν στην πράξη, ιδίως σε περιπτώσεις αναδιοργάνωσης επιχειρήσεων ή μεταφοράς...
Η συνδικαλιστική ελευθερία και η προστασία της δράσης των εργαζομένων αποτελούν βασικές αρχές του ελληνικού εργατικού δικαίου. Στο πλαίσιο αυτό, ο ν. 1264/1982 ρυθμίζει...
Κύρια υποχρέωση του εργαζομένου αποτελεί, βάσει του άρ. 648 ΑΚ, η παροχή της εργασίας του στον εργοδότη‧ η δε αυτή υποχρέωση του εργαζομένου εκτείνεται,...
Η ανάγκη διευκόλυνσης του εργαζομένου στην ανεύρεση νέας εργασίας και, γενικότερα, στην επαγγελματική του σταδιοδρομία μετά τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης...
Η ελληνική εργατική νομοθεσία διαμορφώνει ένα συνεκτικό πλέγμα διατάξεων για την προστασία της μητρότητας, το οποίο περιλαμβάνει άδειες που συνδέονται με τον τοκετό, τη...
Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του εργαζομένου και συνδέεται με την ανάγκη πραγματικής ανάπαυσης από την εργασία. Στην πράξη, όμως, συχνά προκύπτουν ζητήματα...
