Η σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων είναι ορισμένου χρόνου.
Η διάρκεια της συνήθως εκτείνεται όσο και η περίοδος λειτουργίας της ξενοδοχειακής επιχείρησης.
Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, σε αντίθεση...
Κατ’ αρχήν, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης
απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη.
Κρίσιμος συνεπώς χρόνος, είναι αυτός της καταγγελίας της σύμβασης.
Στις...
Με την αλλαγή του τόπου εργασίας
δεν επιτρέπεται να επέρχεται στο μισθωτό μεταβολή των όρων εργασίας του.
Τέτοια μεταβολή, και μάλιστα βλαπτική, αποτελεί η τυχόν...
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας
δεν μπορεί να λάβει χώρα κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής του εργαζομένου.
Συνεπώς, τυχόν απόλυσή του θα είναι άκυρη....
Η προστασία της ασφάλειας και υγείας του παραχωρούμενου εργαζομένου
αποτελεί καταρχήν συνευθύνη των συμβαλλομένων επιχειρήσεων στο πλαίσιο της δημιουργούμενης «τριγωνικής» σχέσης εργασίας.
Ειδικότερα, ο εργαζόμενος που...
Η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου
είναι επιτρεπτή, αν δικαιολογείται από έναν αντικειμενικό λόγο.
Σε περίπτωση που δεν υφίσταται αντικειμενικός λόγος και η...
Η σύμβαση εργασίας για να είναι έγκυρη
δεν χρειάζεται να είναι έγγραφη. Μπορεί να είναι ακόμη και προφορική.
Συνήθως βέβαια, επιλέγεται ο έγγραφος τύπος με σκοπό...
Η άρνηση του εργαζομένου από μόνη της
να αποδεχθεί την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση δεν δικαιολογεί και δεν επιτρέπει την καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης...
Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσδιορίζει και να εξειδικεύει
τα επιμέρους καθήκοντα του εργαζομένου λόγω του διευθυντικού του δικαιώματος.
Εφόσον όμως πρόκειται για...
Ο εργοδότης, δύναται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αζημίως,
χωρίς δηλαδή να υποχρεούται να καταβάλλει και τη νόμιμη αποζημίωση στις εξής περιπτώσεις:
1) όταν ο...
