Η προστασία της ασφάλειας και υγείας του παραχωρούμενου εργαζομένου
αποτελεί καταρχήν συνευθύνη των συμβαλλομένων επιχειρήσεων στο πλαίσιο της δημιουργούμενης «τριγωνικής» σχέσης εργασίας.
Ειδικότερα, ο εργαζόμενος που...
Η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου
είναι επιτρεπτή, αν δικαιολογείται από έναν αντικειμενικό λόγο.
Σε περίπτωση που δεν υφίσταται αντικειμενικός λόγος και η...
Η σύμβαση εργασίας για να είναι έγκυρη
δεν χρειάζεται να είναι έγγραφη. Μπορεί να είναι ακόμη και προφορική.
Συνήθως βέβαια, επιλέγεται ο έγγραφος τύπος με σκοπό...
Η άρνηση του εργαζομένου από μόνη της
να αποδεχθεί την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση δεν δικαιολογεί και δεν επιτρέπει την καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης...
Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσδιορίζει και να εξειδικεύει
τα επιμέρους καθήκοντα του εργαζομένου λόγω του διευθυντικού του δικαιώματος.
Εφόσον όμως πρόκειται για...
Ο εργοδότης, δύναται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αζημίως,
χωρίς δηλαδή να υποχρεούται να καταβάλλει και τη νόμιμη αποζημίωση στις εξής περιπτώσεις:
1) όταν ο...
Του Γεωργίου Κουτσούκου*, Δικηγόρου εξειδικευμένου στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό δίκαιο
Η “ευελιξία” (flexibility) που μεταδόθηκε αβίαστα και με σχετική ευκολία (απόρροια και των ευμενών νομοθετικών...
Το νόμιμο ημερομίσθιο ή το 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού,
προκειμένου περί μισθωτών αμειβομένων με μηνιαίο μισθό, υποχρεούται να καταβάλει ο εργοδότης για εργασία που...
Σε περίπτωση καταγγελίας της ατομικής σύμβασης εργασίας
είτε από τον εργαζόμενο είτε από τον εργοδότη, ο πρώτος δικαιούται να ζητήσει χρόνο προς ανεύρεση άλλης εργασίας,...
Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας
είναι δυνατόν ο εργαζόμενος να συμφωνήσει με τον εργοδότη ότι θα συνεχίσει να εργάζεται σε αυτόν.
Αυτό συνεπάγεται την...
