Από το συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 5 παρ.3 Ν. 2112/1920
και του άρθρου 8 του Β.Δ/τος 16/18.07.1920 προκύπτει ότι οι μισθωτοί γενικά δικαιούνται να...
Ο μισθός που προνοεί ο νόμος
είναι υποχρεωτικά ο ελάχιστος μισθός που μπορεί να δώσει ένας εργοδότης ανεξάρτητα από συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου...
Το αρ. 1 του Ν.4093/2012, όπως αντικατέστησε το άρθρο 3 του ΠΔ 88/99
για τον καθορισμό των χρονικών ορίων εργασίας, καθιερώνει για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων...
Σύμφωνα με τον νόμο περί προστασίας της μητρότητας,
η θετή μητέρα δεν δικαιούται την άδεια μητρότητας, ήτοι της άδειας κύησης, τοκετού και λοχείας και την...
Καταρχήν σε περίπτωση παραίτησης του μισθωτού,
ο εργοδότης δεν υποχρεούται να του καταβάλει αποζημίωση.
Εξαίρεση στον γενικό κανόνα αυτό, συνιστά η περίπτωση κατά την οποία ο...
Η παραίτηση από δικαίωμα της άδειας
δεν είναι νόμιμη, ακόμη και αν καταβληθούν αυξημένες αποδοχές.
Επιπλέον, τυχόν συμφωνία για μη χορήγηση άδειας είναι άκυρη, έστω και...
Οι αποφάσεις των πειθαρχικών συμβουλίων σε ιδιωτικές επιχειρήσεις,
σύμφωνα με τις οποίες κρίνεται ότι ο εργαζόμενος έχει υποπέσει σε κάποιο πειθαρχικό παράπτωμα και του...
Ο εργοδότης κατά την εξόφληση των αποδοχών,
υποχρεούται να παρέχει στον μισθωτό εκκαθαριστικό μισθοδοσίας, στο οποίο θα απεικονίζονται αναλυτικά οι κάθε είδους αποδοχές και...
Αρχικά, τα χρονικά διαστήματα αποχής του μισθωτού από την εργασία του που οφείλονται σε αδικαιολόγητη απουσία αυτού,
έχουν ως συνέπεια το συμψηφισμό της κανονικής ετήσιας...
Οι τηλεφωνικές συνδιαλέξεις που πραγματοποιούνται στο χώρο εργασίας,
καλύπτονται καταρχήν από το απόρρητο των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, τόσο ως προς το περιεχόμενό τους όσο και...
