αποζημίωση

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 652 ΑΚ,

ο μισθωτός οφείλει να καταβάλλει κάθε προσπάθεια, ώστε η παροχή της εργασίας του να είναι προσήκουσα.

Σε περίπτωση ελαττωματικής παροχής εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει νομίμως τη σύμβαση αορίστου χρόνου, δεν απαλλάσσεται όμως από την υποχρέωση να καταβάλει στο μισθωτό τη νόμιμη αποζημίωση, ακόμη και αν έπαθε ζημιά. Εξαίρεση συντρέχει, όταν η κακή εκτέλεση της εργασίας γίνεται από το μισθωτό με το σκοπό να εξαναγκασθεί ο εργοδότης να τον απολύσει, οπότε το να ζητεί αποζημίωση με την καταγγελία θεωρείται ότι αποτελεί κατάχρηση δικαιώματος.

November 16, 2018

ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΤΗΡΕΙ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΩ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ;

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 652 ΑΚ,
October 10, 2018

ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΝ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ?

Η παραίτηση μπορεί να γίνει είτε γραπτά, είτε προφορικά, ή ακόμα και σιωπηρά, όταν συνάγεται από τις περιστάσεις. Ο εργαζόμενος που παραιτείται, εφόσον δεν έχει εξαντλήσει […]
October 6, 2018

ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΝ ΔΕΝ ΜΟΥ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;

Για να είναι έγκυρη η απόλυση πρέπει να καταβληθεί πλήρης η οφειλόμενη αποζημίωση στον απολυόμενο μισθωτό. Σε περίπτωση ελλιπούς καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, ο μισθωτός δικαιούται, είτε […]
September 12, 2018

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΛΥΣΗ!

Αποφάσεις Αρείου Πάγου Δύο αποφάσεις του Αρείου Πάγου (υπ´ αριθμ.   1116 / 2017 & 1181/2017) “κλειδώνουν” το δικαίωμα του εργαζόμενου, εφόσον έχει λάβει γραπτά ή […]