σύμβαση

Αντιδράσεις εργαζομένων και αντιπολίτευσης για τις αλλαγές που προωθεί η κυβέρνηση

Στο πρώτο crash test της κυβέρνησης με τα συνδικάτα και τον κορμό της αντιπολίτευσης (ΣΥΡΙΖΑ, ΚΙΝΑΛ και ΚΚΕ) οδηγούν οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και στην κήρυξη απεργίας.

Από το πακέτο μέτρων που εντάχθηκε στο αναπτυξιακό πολυνομοσχέδιο τις περισσότερες αντιδράσεις συγκεντρώνει η δυνατότητα που θα παρέχεται με το νέο καθεστώς να εξαιρούνται ορισμένες επιχειρήσεις με οικονομικά προβλήματα από την εφαρμογή των κλαδικών συμβάσεων. Αυτό δύναται να ισχύσει και σε τοπικό επίπεδο (τοπικά σύμφωνα απασχόλησης). Επίσης, δίνεται η δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους να συμφωνήσουν ώστε να εξαιρούνται επιχειρήσεις από την εφαρμογή μιας κλαδικής σύμβασης υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Ηδη η πρώην υπουργός Εργασίας, κυρία Εφη Αχτσιόγλου δήλωσε ότι «μετά την υποβάθμιση του ΣΕΠΕ και την κατάργηση της αιτιολογημένης απόλυσης και της συνευθύνης αρχικού εργοδότη – εργολάβου, η κυβέρνηση, εναρμονιζόμενη πλήρως με τις προτάσεις ΣΕΒ – ΔΝΤ, δίνει τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις να εξαιρούνται από τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας και να υπερισχύει η επιχειρησιακή, ακόμα και αν έχει δυσμενέστερους όρους για τους εργαζομένους».

Προειδοποιεί δε ότι «με την υπογραφή τοπικών συμβάσεων θα μπορούν να μειώνονται τοπικά οι μισθοί των εθνικών κλαδικών συμβάσεων».

Από την πλευρά του ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης προβάλλει τις αλλαγές εκείνες που προστατεύουν τον εργαζόμενο από τη μερική απασχόληση και τις ευέλικτες μορφές εργασίας που κυριάρχησαν τα τελευταία οκτώ χρόνια, όπως το αυξημένο κόστος υπερωριών για τους εργοδότες, ενώ προαναγγέλλει αυστηρούς ελέγχους για να περιοριστεί η ανασφάλιστη εργασία.

Τομή θεωρεί τις αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο που αφορούν την κήρυξη απεργιών και ενδιαφέρουν ιδιαίτερα τους εργοδότες.

Τι αλλάζει

Οπως σημειώνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, η σημαντικότερη ίσως αλλαγή που προωθεί με τη νομοθετική ρύθμιση η κυβέρνηση είναι ότι επανέρχεται στο προσκήνιο ο θεσμός των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων.

Ειδικότερα, προβλέπεται εξαίρεση από την αρχή της εύνοιας σε περίπτωση επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα. Στην περίπτωση των επιχειρήσεων αυτών δηλαδή η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση θα υπερισχύει έναντι της κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής.

Ζήτημα τίθεται εν προκειμένω σχετικά με το ποιος θα είναι αρμόδιος να κρίνει αν μία επιχείρηση υπάγεται ή μη στην εν λόγω εξαίρεση. Τούτο διότι ναι μεν θα προβλέπονται βάσει υπουργικής απόφασης συγκεκριμένα κριτήρια με τα οποία θα προσδιορίζεται ποια επιχείρηση θεωρείται ότι αντιμετωπίζει σοβαρά οικονομικά προβλήματα, ουδέν όμως αναφέρεται αναφορικά με το ποιος θα είναι αρμόδιος να προβεί στην εν λόγω υπαγωγή.

Ο κ. Καρούζος σημειώνει ότι «με τις αλλαγές καθίσταται ιδιαιτέρως δυσχερής η δυνατότητα επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων».

Οπως εξηγεί, προκειμένου να κηρυχτεί μια κλαδική συλλογική σύμβαση ως γενικώς υποχρεωτική, απαιτείται εκτός από αίτηση του συνδικάτου προς τον υπουργό και τεκμηρίωση των επιπτώσεων της επέκτασης στην ανταγωνιστικότητα και στην απασχόληση και κοινοποίηση αυτής στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. Ακολούθως το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας γνωμοδοτεί αιτιολογημένα προς τον υπουργό Εργασίας, λαμβάνοντας υπ’ όψιν την τεκμηριωμένη βεβαίωση της αρμόδιας υπηρεσίας του υπουργείου ότι η συλλογική ρύθμιση δεσμεύει ήδη εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος, αλλά και το πόρισμα διαβούλευσης των δεσμευόμενων μερών ενώπιον του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας για την αναγκαιότητα της επέκτασης και τις επιπτώσεις της στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, τη λειτουργία του ανταγωνισμού και την απασχόληση.

Πλήρης ανατροπή

Ολα αυτά προκαλούν ήδη πλήθος αντιδράσεων, κυρίως στην πλευρά των εργαζομένων – τη ΓΣΕΕ, την ΟΤΟΕ και το ΠΑΜΕ – που με ανακοινώσεις τους σημειώνουν ότι θα οδηγήσουν σε πλήρη ανατροπή των συμβάσεων, οι οποίες, σημειωτέον, δεν έχουν ακόμη αποκατασταθεί μετά τις ανατροπές που υπέστησαν κατά τη μνημονιακή περίοδο.

Σε μια προσπάθεια να προλάβει τις αντιδράσεις, ο υφυπουργός Νότης Μηταράκης δήλωσε πρόσφατα ότι «στις κυβερνητικές προθέσεις είναι να νομοθετηθεί μια πολύ μικρή εξαίρεση για εταιρείες που βρίσκονται σε οργανωμένη αναδιάρθρωση και χρειάζονται στήριξη. Δεν υπάρχει πρόθεση γενικευμένης εξαίρεσης που να αλλάζει το πλαίσιο των κλαδικών συμβάσεων».


πηγή: ΤΟ ΒΗΜΑ (έντυπη μορφή)

ρεπορτάζ: ΚΩΣΤΑΣ ΠΑΠΑΔΗΣ

 

September 15, 2019

CRASH TEST ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΕΡΓΙΕΣ

Αντιδράσεις εργαζομένων και αντιπολίτευσης για τις αλλαγές που προωθεί η κυβέρνηση
August 16, 2019

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ;

Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
May 7, 2019

«ΑΝΑΧΩΜΑ» ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ-ΣΚΟΥΠΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Εκτός από τη ρύθμιση των 120 δόσεων, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για τους διανομείς και μεταφορείς, την ψευδώς δηλωμένη μερική εργασία κα τις αποζημιώσεις.
December 13, 2018

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ! ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΑΛΗΘΙΝΟΣ – Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στην πρωινή ενημερωτική εκπομπή της ΕΡΤ