H άδεια φροντίδας συνιστάμενη σε μείωση του ωραρίου εργασίας,
προϋποθέτει την παροχή εργασίας από τη μητέρα ή εναλλακτικά τον πατέρα.
Συνεπώς παύει να οφείλεται και δεν μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση, όταν η σύμβαση εργασίας λυθεί με οποιονδήποτε τρόπο.
Εφόσον όμως ο δικαιούχος γονέας, ανεύρει νέα εργασία, είναι δυνατή η συνέχιση της άδειας μέχρι τη συμπλήρωση του εναπομένοντος διαστήματος.
