Σύμφωνα με το άρ. 171 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (εφεξής: Κ.Ε.Δ., π.δ. 62/2025), «Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση (ενν....
Εάν η ανάκληση της απόλυσης γίνει μετά τη γνωστοποίηση της καταγγελίας στον εργαζόμενο, αυτή δεν ανατρέπει την καταγγελία.
Για την ανασύσταση της σύμβασης εργασίας...
Ο Υπαλληλικός Κώδικας δεν προβλέπει το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας για τους απασχολούμενους στο Δημόσιο με σχέση δημοσίου δικαίου, ενώ παράλληλα δε χωρεί ούτε αναλογική...
Καταρχάς, η προσωρινή παραχώρηση του μισθωτού προς τρίτο αποτελεί γνήσια σύμβαση δανεισμού που συνάπτεται μεταξύ τριών μερών: αρχικού εργοδότη, δευτερογενούς εργοδότη και μισθωτού.
Για να...
Καταρχήν, με δεδομένο ότι η θέση σε διαθεσιμότητα δεν επιφέρει τη λύση αλλά την αναστολή της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την...
Η επιχειρησιακή συνήθεια είναι μία μακροχρόνια πρακτική της επιχείρησης, η οποία εφαρμόζεται χωρίς να υπάρχει τέτοια υποχρέωση από τον νόμο ή από συλλογική σύμβαση.
Όταν...
Όταν η μη απασχόληση του μισθωτού οφείλεται σε λόγω ανώτερης βίας, όπως εν προκειμένω η πλημμύρα λόγω έντονης βροχοπτώσεως, και συνεπώς ο εργοδότης αδυνατεί...
Καταρχήν, ο νόμος 3528/2007 στο άρθρο 35 προβλέπει την απαγόρευση διορισμού ενός δημοσίου υπαλλήλου σε δεύτερη θέση στο δημόσιο τομέα.
Παρότι γίνεται αναφορά σε διορισμό...
Η προστασία της μητρότητας και η εξ’ αυτής συναγόμενη απαγόρευση απόλυσης της εγκύου, ισχύει ανεξάρτητα από τη γνώση του εργοδότη.
Κάθε απόλυση εγκύου, ακόμα και...
