Ο Υπαλληλικός Κώδικας δεν προβλέπει το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας για τους απασχολούμενους στο Δημόσιο με σχέση δημοσίου δικαίου, ενώ παράλληλα δε χωρεί ούτε αναλογική...
Καταρχάς, η προσωρινή παραχώρηση του μισθωτού προς τρίτο αποτελεί γνήσια σύμβαση δανεισμού που συνάπτεται μεταξύ τριών μερών: αρχικού εργοδότη, δευτερογενούς εργοδότη και μισθωτού.
Για να...
Καταρχήν, με δεδομένο ότι η θέση σε διαθεσιμότητα δεν επιφέρει τη λύση αλλά την αναστολή της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την...
Η επιχειρησιακή συνήθεια είναι μία μακροχρόνια πρακτική της επιχείρησης, η οποία εφαρμόζεται χωρίς να υπάρχει τέτοια υποχρέωση από τον νόμο ή από συλλογική σύμβαση.
Όταν...
Όταν η μη απασχόληση του μισθωτού οφείλεται σε λόγω ανώτερης βίας, όπως εν προκειμένω η πλημμύρα λόγω έντονης βροχοπτώσεως, και συνεπώς ο εργοδότης αδυνατεί...
Καταρχήν, ο νόμος 3528/2007 στο άρθρο 35 προβλέπει την απαγόρευση διορισμού ενός δημοσίου υπαλλήλου σε δεύτερη θέση στο δημόσιο τομέα.
Παρότι γίνεται αναφορά σε διορισμό...
Η προστασία της μητρότητας και η εξ’ αυτής συναγόμενη απαγόρευση απόλυσης της εγκύου, ισχύει ανεξάρτητα από τη γνώση του εργοδότη.
Κάθε απόλυση εγκύου, ακόμα και...
Κατ’ αρχήν, η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει με το πέρας του ορισμένου χρόνου.
Ωστόσο, είναι δυνατόν να καταγγελθεί και νωρίτερα, εφόσον υπάρχει σπουδαίος λόγος, ο...
Για να είναι έγκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα πρέπει να καταβληθεί στον απολυόμενο πλήρης οφειλόμενη αποζημίωση.
Σε αντίθετη περίπτωση, η απόλυση θεωρείται άκυρη,...
Ο εργαζόμενος, μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του, όχι μόνο στην περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του, όπως συνηθίζεται, αλλά...
