Με πρόσφατη νομολογία του ο Άρειος Πάγος έχει κρίνει ότι στην περίπτωση που ο μισθωτός απέχει από την εργασία του, ύστερα από δήλωσή του ότι ασκεί το δικαίωμα επίσχεσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, από μόνη τη δήλωση αυτή, να θεωρήσει ότι η εργασιακή σύμβαση έχει λυθεί από το μισθωτό με παραίτηση αυτού.
Πολύ περισσότερο μάλιστα, η επίσχεση εργασίας δε δύναται να ληφθεί ως οικειοθελή αποχώρηση, όταν ο μισθωτός έχει γνωστοποιήσει με ρητή δήλωσή του ότι είναι πρόθυμος να παρέχει τις υπηρεσίες του, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, εφόσον καταβληθούν σε αυτόν οι δεδουλευμένες αποδοχές για τις οποίες άσκησε το δικαίωμα επίσχεσης.
Δικηγόρος Εργατολόγος
