Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες υποχρεωτικές αργίες του κράτους για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, όπως αυτές απαριθμούνται στο άρ. 203 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Κ.Ε.Δ., π.δ. 62/2025). Αυτό σημαίνει ότι, κατ’ αρχήν, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις δεν υποχρεούνται εκ του νόμου να παραμείνουν κλειστές.
Παρά ταύτα, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η Καθαρά Δευτέρα αντιμετωπίζεται στην πράξη ως αργία. Αυτό συμβαίνει όταν έχει χαρακτηρισθεί ως τέτοια από διάταξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) ή από Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης. Επιπλέον, η μη λειτουργία της επιχείρησης μπορεί να προκύπτει λόγω εθίμου ή επιχειρησιακής συνήθειας, όταν δηλαδή η επιχείρηση συστηματικά παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή και έχει διαμορφωθεί σχετική πρακτική με σταθερό χαρακτήρα.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν λειτουργήσει και οι εργαζόμενοι δεν απασχοληθούν, η αμοιβή τους δεν θίγεται. Οι μισθωτοί που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς καμία περικοπή.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το ζήτημα της αμοιβής όταν οι εργαζόμενοι απασχοληθούν την Καθαρά Δευτέρα. Αν μια επιχείρηση, η οποία τα προηγούμενα έτη δεν λειτουργούσε την ημέρα αυτή – λόγω ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας, εθίμου ή επιχειρησιακής συνήθειας – αποφασίσει κατ’ εξαίρεση να λειτουργήσει, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση. Συγκεκριμένα, όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τον συνήθη μηνιαίο μισθό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο θα λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.
Αντίθετα, όταν μια επιχείρηση δεν δεσμεύεται από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο και επιλέξει να λειτουργήσει κανονικά την Καθαρά Δευτέρα, τότε δεν προβλέπεται καμία πρόσθετη προσαύξηση. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τον συνήθη μισθό τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους, επίσης χωρίς προσαύξηση.
Συμπερασματικά, η Καθαρά Δευτέρα δεν αποτελεί θεσμοθετημένη υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, στην πράξη συχνά αντιμετωπίζεται ως ημέρα μη λειτουργίας, ανάλογα με το ισχύον νομικό πλαίσιο, τις προβλέψεις ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, καθώς και την παγιωμένη επιχειρησιακή συνήθεια. Το ίδιο καθεστώς συναντάται και σε άλλες ημέρες που δεν έχουν χαρακτηρισθεί από τον νόμο ως αργίες, πλην όμως πολλές επιχειρήσεις επιλέγουν να παραμένουν κλειστές, ως άνω αναλύθηκε· τέτοια δε ημέρα είναι και η εορτή του Αγίου Πνεύματος.
Δείτε και το παρακάτω σχετικό video
Δικηγόρος Εργατολόγος
