Τα δεδομένα υγείας αποτελούν ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα,
των οποίων η συλλογή και η επεξεργασία από τον εργοδότη επιτρέπεται αποκλειστικά για σκοπούς που συνδέονται με την απασχόληση. Καταρχήν λοιπόν, εφόσον ένα πρόβλημα υγείας δεν επηρεάζει την άσκηση των καθηκόντων του μισθωτού, τότε το πρόβλημα αυτό δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη τόσο κατά το στάδιο της πρόσληψης, όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Συνεπώς, ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να γνωστοποιήσει το πρόβλημα υγείας του στον εργοδότη.
Εάν όμως, λόγω της ύπαρξης αυτού αδυνατεί να εκτελέσει τα κύρια συμβατικά του καθήκοντα, τότε θα πρέπει να λάβει χώρα ενημέρωση του εργοδότη.
