Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΟΥ ΚΡΙΘΗΚΕ ΑΚΥΡΗ ΑΠΟ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ. ΣΤΟ ΜΕΤΑΞΥ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΧΕΙ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΤΕΙ ΣΕ ΝΕΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ Ο ΝΕΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ;

Με τη μεταβίβαση της επιχείρησης ο νέος εργοδότης

αναλαμβάνει αυτόματα τη θέση του παλιού εργοδότη σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις από τις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους. Συνεπώς, η υπερημερία του πρώτου εργοδότησυνεχίζεται στο πρόσωπο του νέου χωρίς να απαιτείται εκ νέου προσφορά εργασίας από την πλευρά του εργαζομένου. Οι ρυθμίσεις αυτές αποσκοπούν στο να μην αποτελεί η μεταβίβαση την αιτία να χάσουν οι εργαζόμενοι τις απαιτήσεις που είχαν απέναντι στον πρώτο εργοδότη.