Προκειμένου να γίνει λόγος για συγκατάθεση του εργαζομένου, αυτή πρέπει να είναι ελεύθερη και όχι εκβιασμένη.
Λόγω της ιεραρχικής θέσης του εργοδότη, είναι ιδιαιτέρως δύσκολο να μιλήσουμε για ελεύθερη συγκατάθεση.
Συνεπώς, η απάντηση εν προκειμένω πρέπει να είναι αρνητική.
Δείτε την τοποθέτηση του Δρ Νομικής – Δικηγόρου Πέτρου Τσαντίλα στο video που ακολουθεί:
