Αυτά είναι τα τρία “κλειδιά” του προγράμματος ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
1) ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΕΝΤΑΣΣΕΤΑΙ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ;
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», δύνανται να προβαίνουν σε μείωση χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%. Αυτό σημαίνει ότι, οι 40 ώρες του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου, επί πενθήμερης ή εξαήμερης απασχόλησης, είναι δυνατόν να μειωθούν μέχρι και τις 20 ώρες.
2) ΠΩΣ ΕΠΙΔΟΤΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ;
Το κράτος, με την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, καλύπτει οικονομικά το 60% του καθαρού μισθού. Η οικονομική ενίσχυση αυτή, υπολογίζεται επί των καθαρών αποδοχών του εργαζομένου και αντιστοιχεί στο χρόνο κατά τον οποίο ο τελευταίος δεν εργάζεται.
3) ΠΩΣ ΘΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ;
Το επίδομα αδείας και το Δώρο Χριστουγέννων του εργαζόμενου δε θα καταβληθούν ολόκληρα. Αναλογία αυτών, θα αποδοθεί στον εργαζόμενο, από τον εργοδότη και από το κράτος ως εξής :
Ο μεν εργοδότης, θα καταβάλλει αναλογία Δώρου Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας, που υπολογίζεται επί του καταβαλλόμενου μισθού για τις ώρες πραγματικής απασχόλησης του εργαζομένου. Η αναλογία αυτή δηλαδή, θα υπολογιστεί επί των μεικτών αποδοχών που θα λάβει ο εργαζόμενος για τις ώρες που πραγματικά απασχολήθηκε.
Το δε κράτος, θα καταβάλλει αναλογία Δώρου Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας, που υπολογίζεται επί της οικονομικής ενίσχυσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος για το χρόνο που δεν εργάζεται. Η αναλογία αυτή δηλαδή θα υπολογιστεί επί του 60% των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων για τις ώρες που δεν εργάστηκαν.
Άρθρο του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου στο fpress.gr
ΠΗΓΗ: fpress.gr
