Για να θεωρηθεί η καταγγελία της σύβασης εργασίας έγκυρη πρέπει να καταβληθεί στον απολυόμενο εργαζόμενο η νόμιμη αποζημίωσή του.
Ο εργοδότης δεν έχει την πιο πάνω υποχρέωση, μεταξύ άλλων, όταν:
Α) δεν έχουν συμπληρωθεί 12 μήνες από τη έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, ή σε περίπτωση λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου,
Β) ο εργαζόμενος αποχώρησε οικειοθελώς,
Γ) η απόλυση έγινε λόγω δόλιας αντισυμβατικής συμπεριφοράς του εργαζόμενου και
Δ) έχει υποβληθεί μήνυση εναντίον του εργαζόμενου.
