Απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για 18 μήνες μετά από τον τοκετό ή κατά την απουσία σας για μεγαλύτερο χρόνο, χωρίς να υπάρχει σπουδαίος λόγος. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί σπουδαίος λόγος απόλυσης η μείωση της απόδοσης της εργαζόμενης λόγω εγκυμοσύνης. Αν πρόκειται για σύμβαση ορισμένου χρόνου, αυτή λήγει κατά το χρονικό σημείο που είχε προβλεφθεί.
