Η πρόσκαιρη μετάβαση του μισθωτού σε τόπο διαφορετικό από εκείνον που έχει συμφωνηθεί
ως μόνιμος τόπος παροχής της εργασίας του είναι καταρχήν νόμιμη, στο πλαίσιο της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη, εφόσον αυτό δεν έχει περιοριστεί συμβατικά ή με διάταξη νόμου ή η άσκηση του δεν υπερβαίνει τα όρια του ΑΚ 281. Αν αντίθετα, έχει αποκλειστεί με συμφωνία η εκτός έδρα απασχόληση του μισθωτού, τυχόν επιβολή αυτής από τον εργοδότη συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των εργασιακών όρων. Σε κάθε περίπτωση, για την ευκαιριακή παροχή εκτός έδρας εργασίας, ο μισθωτός δικαιούται σύμφωνα με το νόμο, εκτός από τα οδοιπορικά έξοδα και πρόσθετη αποζημίωση.
