Καταρχήν, εάν η λύση της σύμβασης εργασίας,
επέλθει με την πάροδο ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος δικαιούται το επίδομα αδείας. Σε περίπτωση, όμως, που ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη αυτής και χωρίς να υπάρχει σπουδαίος λόγος, ο μισθωτός δεν δικαιούται επίδομα ανεργίας, αλλά δικαιούται να αξιώσει την πληρωμή του μισθού του για το χρονικό διάστημα που υπολείπεται από την καταγγελία της σύμβασης μέχρι τον καθορισμένο χρόνο λήξης αυτής. Σε αντίθετη περίπτωση, όταν δηλαδή ο εργοδότης καταγγείλει πρόωρα την εργασιακή σύμβαση για σπουδαίο λόγο, ο μισθωτός θεωρείται άνεργος και δικαιούται να λάβει επίδομα ανεργίας.
