Η Επιθεώρηση Εργασίας, κατόπιν διευκρινίσεων του Υπουργείου Εργασίας, εξέδωσε διευκρινίσεις ̶ ως κατωτέρω ̶ σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, όπως αυτή προβλέπεται πλέον στο άρθρο 8 του ν. 5239/2025, που τροποποιεί το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποτελεί ένα ευέλικτο σύστημα που επιτρέπει την προσαρμογή του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου σε περιόδους αυξημένης ή μειωμένης απασχόλησης, χωρίς να μεταβάλλεται ο μέσος όρος των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας. Οι επιπλέον ώρες εργασίας που πραγματοποιούνται σε περιόδους αυξημένης δραστηριότητας μπορούν να αντισταθμίζονται με ημέρες ανάπαυσης, άδειες μετ’ αποδοχών ή μειωμένο ωράριο σε άλλες περιόδους, ενώ ο μισθός παραμένει σταθερός.
Κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, η ημερήσια εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 10 ώρες, ενώ ο μέσος όρος εβδομαδιαίας απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, δεν επιτρέπεται να ξεπερνά τις 48 ώρες κατά τη συνολική περίοδο αναφοράς, η οποία μπορεί να κυμαίνεται από μία εβδομάδα ̶ δυνατότητα που εισήχθη με τον νέο νόμο ̶ έως δώδεκα μήνες. Οι κανόνες για την υποχρεωτική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση εφαρμόζονται πλήρως σε όλες τις περιόδους.
Η διευθέτηση μπορεί να καθοριστεί είτε συλλογικά, μέσω συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης, συμβουλίου εργαζομένων ή ένωσης προσώπων είτε ατομικά, μόνο όταν δεν υπάρχει καμία από τις παραπάνω συλλογικές μορφές εκπροσώπησης ή δεν έχει επιτευχθεί σχετική συμφωνία· η δε ατομική συμφωνία πρέπει να είναι έγγραφη και κατατίθεται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις που αφορούν σε διευθέτηση υποβάλλονται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ (έντυπο Ε10), ενώ οι ατομικές συμφωνίες καταρτίζονται σε τρία πρωτότυπα και γνωστοποιούνται στην κατά τόπο αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να υποβάλλει ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας για όλη την περίοδο αναφοράς, καθώς και κάθε μεταγενέστερη τροποποίηση αυτής.
Τέλος, σε περίπτωση λύσης της σύμβασης πριν την ολοκλήρωση της περιόδου διευθέτησης, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τις επιπλέον ώρες που έχει απασχοληθεί, σύμφωνα με το άρθρο 194 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου που αφορά στην αμοιβή της υπερεργασίας και της υπερωρίας.
Δικηγόρος Εργατολόγος
