Η 28η Οκτωβρίου είναι υποχρεωτική αργία. Για τις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργήσουν, η απασχόληση συνοδεύεται από ειδικούς κανόνες αμοιβής και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αναπληρωματικής ανάπαυσης.
Η 28η Οκτωβρίου είναι υποχρεωτική αργία
Η 28η Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας του άρθρου 60 ν. 4808/2021. Κατά κανόνα, στις επιχειρήσεις που αργούν δεν παρέχεται εργασία. Εξαιρούνται όσες δραστηριότητες επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν Κυριακές και αργίες, καθώς και άλλες ειδικές περιπτώσεις που προβλέπει η νομοθεσία. Επομένως, το ότι μια επιχείρηση επιθυμεί να λειτουργήσει δεν αρκεί από μόνο του: χρειάζεται να υπάγεται στις νόμιμες εξαιρέσεις. Για εργαζόμενους και εργοδότες, πρώτο βήμα είναι να ελεγχθεί η κατηγορία της επιχείρησης και το πρόγραμμα της ημέρας.
Πώς υπολογίζεται η αμοιβή αν η επιχείρηση λειτουργήσει νόμιμα
Όσοι εργαστούν σε επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα την αργία δικαιούνται προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης, υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιο. Για εργαζόμενο με μηνιαίο μισθό, η αμοιβή της αργίας περιλαμβάνεται στον μισθό, οπότε κατά κανόνα καταβάλλεται η προσαύξηση. Για εργαζόμενο με ημερομίσθιο, καταβάλλεται το ημερομίσθιο και η προσαύξηση. Αν η επιχείρηση που συνήθως αργεί παραμείνει κλειστή, ο ημερομίσθιος δικαιούται το συνήθες ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση, ενώ στον μισθωτό δεν οφείλεται πρόσθετο ποσό πέρα από τον μηνιαίο μισθό.
Πάνω από πέντε ώρες: ελέγξτε και την αναπληρωματική ανάπαυση
Η αμοιβή δεν είναι το μόνο ζήτημα όταν υπάρχει εργασία σε αργία. Ο Άρειος Πάγος, στην ΑΠ 367/2025, επανέλαβε ότι εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό που απασχολήθηκε σε Κυριακή ή εξαιρέσιμη αργία για περισσότερες από πέντε ώρες δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση. Η απόφαση δέχεται επίσης ότι, όταν αυτή δεν χορηγήθηκε, μπορεί να αναζητηθεί αποζημίωση υπό τις συγκεκριμένες προϋποθέσεις που εξετάζει. Η κρίση προέρχεται από συγκεκριμένη εργατική διαφορά και δεν σημαίνει ότι κάθε περίπτωση υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο. Η διάρκεια της απασχόλησης και το αν δόθηκε ανάπαυση πρέπει να αποτυπώνονται καθαρά.
Η ΑΠ 367/2025 ξεχωρίζει την προσαύξηση από την αποζημίωση ανάπαυσης
Η ίδια απόφαση έχει πρακτικό ενδιαφέρον και για τον τρόπο υπολογισμού. Για απασχόληση άνω των πέντε ωρών σε Κυριακή ή αργία, ο Άρειος Πάγος διακρίνει την προσαύξηση 75% από την αξίωση που μπορεί να γεννηθεί αν δεν χορηγήθηκε αναπληρωματική ανάπαυση. Για εργασία έως πέντε ώρες, η απόφαση αναφέρεται επιπλέον στην αμοιβή των ωρών εργασίας. Επειδή οι συνέπειες διαφέρουν ανάλογα με τη διάρκεια, τη νομιμότητα της απασχόλησης και το αν δόθηκε ρεπό, δεν αρκεί ένας ενιαίος υπολογισμός για όλες τις περιπτώσεις. Κρατήστε το πρόγραμμα, τις καταγραφές των ωρών και το ρεπό που χορηγήθηκε ή δεν χορηγήθηκε.
Δικηγόρος Εργατολόγος
