ΔΕΕ C‑706/23: η δεύτερη σύμβαση μετρά και στην αμοιβή άδειας
Με απόφαση της 8ης Οκτωβρίου 2026, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξέτασε την περίπτωση εκπαιδευτικών που είχαν παράλληλα σύμβαση πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου και σύμβαση μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου με ωριαία αμοιβή. Έκρινε ότι ο υπολογισμός των αποδοχών κατά την ετήσια άδεια δεν μπορεί να αγνοεί την εργασία και το εισόδημα από τη δεύτερη σύμβαση.
Η κρίση αφορά επίσης επίδομα γεύματος, εφόσον στη συγκεκριμένη υπόθεση αυτό αποτελούσε στοιχείο αμοιβής. Δεν σημαίνει ότι κάθε παροχή έχει τον ίδιο χαρακτήρα: αυτό εξαρτάται από τη φύση και τους όρους της.
Η υπόθεση αφορούσε τη Ρουμανία, αλλά η ερμηνεία του ΔΕΕ αφορά τις σχετικές ενωσιακές εγγυήσεις. Για εργαζομένους με παράλληλες συμβάσεις, αξίζει να ελέγχεται αν η άδεια και οι αποδοχές της υπολογίζονται με βάση το σύνολο της εργασίας που παρέχεται.
Από 1η Νοεμβρίου: οι εργοδότες χρειάζονται τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές
Οι σχετικές ρυθμίσεις του ν. 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή τίθενται σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου 2026. Σύμφωνα με την εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, όλοι οι εργοδότες οφείλουν να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η αξιολόγηση των θέσεων πρέπει να στηρίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας. Όπου υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων, προβλέπεται συμφωνία μαζί τους για τα κριτήρια αξιολόγησης.
Για τις επιχειρήσεις, η πρακτική προετοιμασία είναι να αποτυπώσουν γραπτώς τις κατηγορίες θέσεων, τα στοιχεία αμοιβής και τον τρόπο αναθεώρησής τους. Δεν αρκεί ένας πίνακας μισθών χωρίς εξήγηση για το πώς συγκρίνονται οι θέσεις.
Υποψήφιοι και εργαζόμενοι αποκτούν σαφέστερη εικόνα για τις αποδοχές
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι υποψήφιοι για εργασία στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται να πληροφορούνται, πριν από την πρώτη συνέντευξη, την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, με βάση αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Η εγκύκλιος διευκρινίζει επίσης ότι οι αγγελίες και τα κριτήρια επιλογής δεν πρέπει να περιέχουν αναφορές ή στοιχεία που οδηγούν σε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου.
Οι ήδη εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν γραπτώς το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τους μέσους όρους αμοιβής, ανά φύλο, για κατηγορίες συναδέλφων που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει εντός εύλογου χρόνου και το αργότερο μέσα σε δύο μήνες.
Τα στοιχεία αυτά δίνουν πρακτικό τρόπο να διερευνηθεί μια πιθανή μισθολογική απόκλιση· από μόνα τους, όμως, δεν αποδεικνύουν διάκριση. Χρειάζεται σύγκριση των θέσεων και εξέταση των αντικειμενικών λόγων που τυχόν εξηγούν τη διαφορά.
Δικηγόρος Εργατολόγος
