ΕΡΧΕΤΑΙ Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΣΤΟ ΚΙΝΗΤΟ ΘΑ ΚΑΤΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΤΑ ΠΑΝΤΑ

Τι καινούριο φέρνει – Πως θα λειτουργεί – Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να εφαρμοστεί

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον ANT1, σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Δείτε το video που ακολουθεί:

Τι καινούριο φέρνει :

• Διαβίβαση καθημερινά και άμεσα (σε πραγματικό χρόνο) στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ της έναρξης και λήξης της εργασίας για κάθε εργαζόμενο με φυσική παρουσία στον χώρο της επιχείρησης
• Όλα τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα είναι άμεσα διαθέσιμα στους εργοδότες σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου (Ημερολόγιο Πραγματικής Απασχόλησης) με δυνατότητες σύνθετης αναζήτησης
• Οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση στα στοιχεία Προγραμματισμένου Χρόνου Εργασίας, Αδειών, Υπερωριών και Κάρτας Εργασίας

Πως θα λειτουργεί:

• Αν οι επιχειρήσεις έχουν σύστημα κάρτας εισόδου – εξόδου μπορούν να το διασυνδέσουν με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ
• Οι επιχειρήσεις μπορούν και να εφαρμόσουν το σύστημα με μια απλή εφαρμογή στο κινητό – τάμπλετ
• Η διαβίβαση στοιχείων έναρξης/ λήξης θα μπορεί να γίνεται μέσω νέας εφαρμογής (application) Ergani CardScanner – όπως ακριβώς έγινε και με το πιστοποιητικό εμβολιασμού
• Ο εργαζόμενος θα έχει στο κινητό του μια ψηφιακή κάρτα με QR code
• Η επιχείρηση θα έχει το app σε μια φορητή συσκευή
• Ο εργοδότης θα σκανάρει κατά την προσέλευση και την αποχώρηση την κάρτα του εργαζόμενου
• Η εφαρμογή θα υποβάλλει αυτόματα την πληροφορία έναρξης / λήξης στο ΕΡΓΑΝΗ
• Η Κάρτα Εργασίας (QR Code) κάθε εργαζόμενου θα είναι διαθέσιμη μέσα από την αντίστοιχη εφαρμογή myErgani mobile app

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στην ΕΡΤ NEWS για την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Δείτε το video που ακολουθεί:

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να εφαρμοστεί

• ΑΠΟΓΡΑΦΗ: Οι σημερινοί – υπάρχοντες εργαζόμενοι θα πρέπει να ακολουθήσουν μια απογραφική διαδικασία για την «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας» – Η απογραφή θα γίνει κατά διαστήματα και ανά κλάδο και είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη της επιχείρησης στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Η απογραφή έχει δυο βήματα :

1. Απογραφική Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης (για την Οργάνωση Χρόνου Εργασίας) που υποβάλλεται άπαξ για το σύνολο των εργαζόμενων της επιχείρησης, πριν την έναρξη της πρώτης φάσης εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας.
2. Δήλωση του ωραρίου απασχόλησης (Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας), είτε ως Σταθερό Εβδομαδιαίο είτε ως Μεταβαλλόμενο ανά Ημέρα πριν την Ημερομηνία ένταξης κάθε εργαζόμενου στην Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας.

Η Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης έχει

• Βασικές πληροφορίες για εργοδότη και εργαζόμενο
• Συμβατικές Εβδομαδιαίες Ώρες Πλήρους Απασχόλησης (ο εβδομαδιαίος χρόνος πλήρους απασχόλησης που καθορίζεται από Συλλογική Σύμβαση (ΣΣΕ) ή Διαιτητική Απόφαση (Δ.Α.) κλπ., π.χ. 40)
• Εβδομαδιαία Απασχόληση (5-ημερη / 6-ημερη)
• Κάρτα Εργασίας (Ναι, Όχι) (Υποχρεωτικά Ναι για τους εργοδότες της πρώτης φάσης εφαρμογής)
• Ευέλικτη Προσέλευση (Μετά την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου από 0 έως το αργότερο
• 120 λεπτά).
• Διάλειμμα (διάρκεια του και εάν είναι εντός / εκτός ωραρίου)

Η Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας παρακολουθεί τρία βασικά αντικείμενα:

• Ωράριο Απασχόλησης – 2 βασικές κατηγορίες

1. Σταθερό Εβδομαδιαίο
2. Μεταβαλλόμενο / τροποποιούμενο ανά Ημέρα (όπως η εργασία με βάρδιες)

• Υπερωρίες : θα εξακολουθήσουν να δηλώνονται με την ισχύουσα διαδικασία (Ε8: Αναγγελία Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης)
• Άδειες

ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ

Τράπεζες (ΟΛΕΣ) + Σούπερ μάρκετ με πάνω από 250 εργαζόμενους πανελλαδικά :

• 1-30 Ιουνίου : Απογραφή των σημερινών εργαζόμενων (σχέση εργασίας και ωράριο)
• Από 1^η Ιουνίου : Κάθε νέα πρόσληψη με το νέο σύστημα
• 1^η Ιουλίου: Εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε όλους – Υπολογίζεται πως θα ενταχθούν 150.000 εργαζόμενους

Λοιπές επιχειρήσεις όλης της χώρας χωρίς καμία εξαίρεση (ακόμη και με έναν εργαζόμενο):

• 1/10 έως 30/11: Απογραφή σημερινών εργαζομένων
• Από 1^η Ιουνίου κάθε νέα πρόσληψη έχει τα στοιχεία της Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης
• Από 1^η Οκτωβρίου κάθε νέα πρόσληψη γίνεται με την νέα ψηφιακή δήλωση του Χρόνου Εργασίας
• Σταδιακή ένταξη στην ψηφιακή κάρτα εργασίας
• ΔΕΝ διευκρινίζεται χρονοδιάγραμμα για την κάρτα εργασίας στους λοιπούς κλάδους
• Μετά την ολοκλήρωση της απογραφής θα μπαίνουν σταδιακά στην κάρτα κλάδοι ανάλογα με την ετοιμότητά τους να ενταχθούν στο νέο σύστημα
• Πρώτοι υποψήφιοι κλάδοι για ένταξη – ενδεχομένως από τον ερχόμενο Δεκέμβριο και μετά – είναι οι ΔΕΚΟ, οι βιομηχανίες, οι εταιρείες ασφάλισης, οι εταιρείες security κατόπιν διαβούλευσης του υπουργείου με τους εκπροσώπους των εν λόγω κλάδων.
• Στόχος είναι έως το επόμενο καλοκαίρι να ενταχθούν στο νέο σύστημα καταγραφής του χρόνου εργασίας και οι δύο μεγάλοι κλάδοι του τουρισμού και της εστίασης.