Βία στην εργασία: συγκλονιστικά δεδομένα. Δείτε πως να το χειριστείτε

O εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στην ΕΡΤ σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά.

Δείτε το παρακάτω video και διαβάστε το άρθρο που ακολουθεί:

Βία και παρενόχληση στην εργασία – Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας

Εκστρατεία ενημέρωσης εργαζομένων και εργοδοτών στο πλαίσιο δράσεων ευαισθητοποίησης σε θέματα βίας και παρενόχλησης στην εργασία ξεκινά η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, με πρωταρχικό μέλημα να διαμορφωθούν συνθήκες μηδενικής ανοχής απέναντι σε τέτοια φαινόμενα.

Το αυτοτελές τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας για την παρακολούθηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία το 2023 δέχθηκε 230 καταγγελίες.

Πού εντοπίστηκαν τα περισσότερα καταγγελλόμενα περιστατικά βίας και παρενόχλησης με βάση την έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας ;

• λιανικό και χονδρικό εμπόριο (21%)
• ξενοδοχεία(12%)
• εστίαση (7%)

Τι είδους κακοποίηση-βία αφορούσαν τα καταγγελλόμενα περιστατικά ;

• Η μεγάλη πλειονότητα (95%) των καταγγελιών αφορούσε σε περιστατικά βίας λεκτικής, σωματικής και ψυχολογικής
• μόλις το 5% σε σεξουαλική παρενόχληση, υπογραμμίζοντας σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, το δισταγμό καταγγελίας αυτών, εξαιτίας της ιδιαιτερότητας και της δυσκολίας ως προς την απόδειξή τους αλλά και του κοινωνικού στίγματος που δυστυχώς συχνά συνοδεύει το θύμα.

Σε τι ποσοστό επηρεάζονται τα δύο φύλα από τα περιστατικά κακοποίησης-βίας;

• Για το 2023, 180 ήταν γυναίκες (60%)
• και 120 άντρες (40%), γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας παραμένει πιο ευάλωτη και πιο αδύναμη από αυτή των ανδρών.

Η Επιθεώρηση Εργασίας επιδιώκει την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση του εργασιακού κόσμου σε ζητήματα παρενόχλησης και βίας, μέσω της δημιουργίας ενός ηλεκτρονικού οδηγού αντιμετώπισης αυτού του φαινομένου.

Βασικά σημεία του οδηγού:

• Το θιγόμενο πρόσωπο έχει δικαίωμα να αιτηθεί τη διενέργεια εργατικής διαφοράς.
• Η Επιθεώρηση Εργασίας θα ορίσει ημερομηνία συζήτησης για την εργατική διαφορά, στην οποία θα κληθεί το θιγόμενο πρόσωπο, ο εργοδότης και οποιοδήποτε άλλο καταγγελλόμενο πρόσωπο στην επιχείρηση.
• Όταν το θιγόμενο πρόσωπο επικαλείται γεγονότα ή στοιχεία από τα οποία πιθανολογείται ότι εκδηλώθηκε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, ο καταγγελλόμενος έχει το βάρος να αποδείξει ότι δεν συνέτρεξαν τέτοιες περιστάσεις ενώπιον αρμόδιας διοικητικής αρχής ή του δικαστηρίου.
• Επίσης, το θιγόμενο πρόσωπο έχει δικαίωμα να υποβάλει σχετική καταγγελία για διερεύνηση εντός της επιχείρησης, να απευθυνθεί στον Συνήγορο του Πολίτη, εφόσον συγχρόνως παραβιάζεται και η αρχή της ίσης µμεταχείρισης στην εργασία και να προσφύγει στο δικαστήριο.
• Εφόσον πιστεύει ότι υπάρχει σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, δικαιούται να αποχωρήσει από τον χώρο εργασίας για εύλογο χρονικό διάστημα, μέχρι να παύσει ο κίνδυνος, χωρίς περικοπή µμισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια, αφού ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη του, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης, που δικαιολογεί την πεποίθηση ότι υπάρχει τέτοιος κίνδυνος, κρατώντας αποδεικτικό για την ενημέρωση αυτή.

Υποχρεώσεις του εργοδότη

• να πληροφορεί τους εργαζόμενους σχετικά με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, καθώς και για τις υποχρεώσεις του και τα δικαιώµατα των εργαζομένων επί τέτοιων περιστατικών,
• να παραλαμβάνει, να διερευνά και να διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά µε εμπιστευτικότητα και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και
• να αναρτά στον χώρο εργασίας και να ενημερώνει για τις διαδικασίες που ακολουθεί η επιχείρηση για την καταγγελία και την αντιμετώπιση τέτοιων μορφών συμπεριφοράς.
• κάθε εργοδότης που απασχολεί πάνω από 20 άτομα υποχρεούται να υιοθετεί συγκεκριμένες πολιτικές για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης.
• σύμφωνα με τη νομοθεσία, απαγορεύεται κάθε εκδικητική συμπεριφορά, όπως η καταγγελία της σύβασης εργασίας και κάθε άλλη δυσμενής µμεταχείριση, σε βάρος του προσώπου που έχει προβεί σε καταγγελία, µμαρτυρία, παροχή πληροφοριών ή αίτημα παροχής έννομής προστασίας για περιστατικό βίας ή παρενόχλησης.
• για κάθε παράλειψη του εργοδότη σχετικά με τις παραπάνω υποχρεώσεις, υπάρχει η δυνατότητα υποβολής επώνυμης ή ανώνυμης καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας

Διαβάστε εδώ την: ΕΤΗΣΙΑ-ΕΚΘΕΣΗ-2023-Παρακολούθηση-Βίας-και-Παρενόχλησης-στην-Εργασία