Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης κατόπιν προειδοποίησης; - ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

Τι είναι η εκ περιτροπής απασχόληση και κάτω από ποιες προϋποθέσεις δύναται ο εργοδότης να επιβάλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής στους εργαζόμενους της επιχείρησής του;

July 11, 2024

Εξαήμερη εργασία: Μπορεί ο εργαζόμενος να αρνηθεί να δουλέψει 6η μέρα; Απαντά ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος

July 14, 2024

Μια βασική προϋπόθεση εγκυρότητας της καταγγελίας σύμβασης αορίστου χρόνου, είναι η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.

Η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης πρέπει να γίνεται ταυτόχρονα με την καταγγελία της σύμβασης, εκτός της περίπτωσης της τακτικής καταγγελίας, όπου η καταβολή της γίνεται κατά τη λήξη του χρόνου προειδοποίησης, διαφορετικά η καταγγελία θεωρείται άκυρη. Επίσης, η καταβολή πρέπει να γίνεται εφάπαξ και όχι τμηματικά η ελλιπώς. Κατ’ εξαίρεση, στην περίπτωση που η οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης είναι μεγαλύτερη των αποδοχών δύο μηνών, τότε επιτρέπεται η τμηματική καταβολή της αποζημίωσης.

Ειδικότερα, η τακτική καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, πραγματοποιείται με προηγούμενη προειδοποίηση του εργοδότη, και η οποία θα ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησης της προς τον εργαζόμενο με τους εξής όρους:

α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) «συμπληρωμένους» μήνες έως δύο (2) έτη, απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση .

β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) έτη συμπληρωμένα έως πέντε (5) έτη, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση.

γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε (5) έτη συμπληρωμένα έως δέκα (10) έτη απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση.

δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε (10) έτη συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση.

Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας.

Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο ιδιωτικό υπάλληλο, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση.

Ούτως, ως προς το ποσό της οφειλόμενης αποζημίωσης κατόπιν προειδοποίησης του εργοδότη, με βάση τους καθοριζόμενους από το νόμο (π.δ 80/2022) πίνακες ισχύουν τα κάτωθι:

Για υπηρεσία από ένα (1) έτος συμπληρωμένο έως τέσσερα (4) έτη οφείλεται αποζημίωση ενός (1)μήνα.
Για υπηρεσία από τέσσερα (4)έτη συμπληρωμένα έως έξι (6) έτη οφείλεται αποζημίωση ενάμιση (1,5) μήνα.
Για υπηρεσία από έξι (6) έτη συμπληρωμένα έως οκτώ (8) έτη οφείλεται αποζημίωση δύο (2) μηνών.
Για υπηρεσία από οκτώ (8) έτη συμπληρωμένα έως δέκα (10) έτη οφείλεται αποζημίωση δυόμιση (2,5) μηνών.
Για υπηρεσία δέκα (10) ετών συμπληρωμένη οφείλεται αποζημίωση τριών (3) μηνών.
Για υπηρεσία έντεκα (11) ετών συμπληρωμένη οφείλεται αποζημίωση τρεισήμισι (3,5) μηνών.
Για υπηρεσία δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων οφείλεται αποζημίωση τεσσάρων (4) μηνών.
Για υπηρεσία δεκατριών (13) ετών συμπληρωμένων οφείλεται αποζημίωση τεσερσήμισι (4,5) μηνών.
Για υπηρεσία δεκατεσσάρων (14) ετών συμπληρωμένων οφείλεται αποζημίωση πέντε (5) μηνών.
Για υπηρεσία δεκαπέντε (15) ετών συμπληρωμένων οφείλεται αποζημίωση πεντέμισι (5,5) μηνών.
Για υπηρεσία δεκαέξι (16) ετών συμπληρωμένων και άνω οφείλεται αποζημίωση έξι (6) μηνών.

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης κατά τον τελευταίο μήνα πριν την καταγγελία και το χρόνο υπηρεσίας του απολυόμενου στον συγκεκριμένο εργοδότη.

Σημειώνεται ότι με βάση το άρθρο 323 παρ 3 του π.δ 80/2022, για τους εργαζόμενους που μέχρι τις 12 Νοεμβρίου 2012 είχαν συμπληρώσει από 17 έτη υπηρεσίας και άνω και οι οποίοι απολύονται σύμφωνα με τα ανωτέρω μετά από νόμιμη προειδοποίηση, καταβάλλεται πέραν της ως άνω καθοριζόμενης αποζημίωσης και πρόσθετο ποσό αποζημίωσης, ως εξής: