ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΕΩΣ 30% ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΜΕ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ. ΠΟΙΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΙΣ “ΠΑΓΩΜΕΝΕΣ” 3ΕΤΙΕΣ

Share
Ο κρίσιμος ρόλος του ΣτΕ.

“Γυμνό” μισθό 650 ευρώ για όλους ζητούν οι βιομήχανοι. Τι ορίζει σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας.

Πλησιάζει η ώρα της μεγάλης κρίσης για τα επιδόματα προυπηρεσίας – τις γνωστές και ως τριετίες – που μπορούν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό έως και 30% για τους παλαιούς εργαζόμενους. Στις 8 Οκτωβρίου συζητείται στο Δ τμήμα του ΣτΕ η προσφυγή του ΣΕΒ κατά της εγκυκλίου της πρώην υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου, με την οποία δίνονται σαφείς οδηγίες για τον υπολογισμό των «παγωμένων» 3ετιων στην διαδικασία εφαρμογής του νέου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου. Μέσω των επιδομάτων των 3ετιών οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο και είχαν προυπηρεσία πριν τον Φεβρουάριο του 2012 μπορούν να κερδίσουν έως και 195 ευρώ επιπλέον το μήνα, κατοχυρώνοντας έτσι μισθό έως 845 ευρώ το μήνα. Όλα τα βλέμματα έχουν πλέον στραφεί στο ΣτΕ που πρέπει να αποφανθεί αν η επίμαχη εγκύκλιος, η οποία εκδόθηκε στις 18 του περασμένου Φεβρουαρίου είναι σύννομη και ισχυρή ή πρέπει να ακυρωθεί όπως ζητά ο ΣΕΒ.

Ποιοι διεκδικούν τις 3ετίες

Τις προσαυξήσεις των τριετιών, που φτάνουν έως και το 30% του κατώτατου μισθού, δηλαδή έως και τα 195 ευρώ δικαιούνται μόνο οι υπάλληλοι και οι εργατοτεχνίτες που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα προϋπηρεσίας έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012.

Όσοι συμπληρώνουν τριετίες προϋπηρεσίας μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, δεν δικαιούνται γι’ αυτόν τον χρόνο προσαύξηση, αφού με νόμο του 2012 (ν. 4093/2012) η εξέλιξη των 3ετιών «πάγωσε» μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%. Όσοι, όμως, είχαν έως το 2012 συμπληρώσει προϋπηρεσία, δικαιούνται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία και έως τρεις τριετίες, συνολικά δηλαδή 30% για 9 έτη και άνω.

Αντίστοιχη είναι η αύξηση και για τους εργατοτεχνίτες που εισπράττουν έως και 6 τριετίες αρκεί αυτές να είχαν συμπληρωθεί έως 14 Φεβρουαρίου του 2012. Το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών προσαυξάνεται 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας έως τον Φλεβάρη του 2012 και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

Προσοχή, για να λάβει κάποιος το επίδομα τριετιών πρέπει να είχε θεμελιωμένη προϋπηρεσία στις 14 Φεβρουαρίου του 2012.

Τι λέει η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας

Στην λογική αυτή, η προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας εξέδωσε διευκρινιστική εγκύκλιο στις 18 Φεβρουαρίου επί της υπουργικής απόφασης που είχε καθορίσει τον νέο κατώτατο μισθό για όλους στα 650 ευρώ και το κατώτατο ημερομίσθιο στα 29,04 ευρώ. Στην επίμαχη εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι ως προς τις ήδη διαμορφωθείσες προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου 4093 του 2012 χωρίς τις ηλικιακές αναφορές. Η επίμαχη εγκύκλιος εξειδικεύει δηλαδή τα ποσά των ελάχιστων μισθών για όλους, με βάση τα έτη προϋπηρεσίας και τις διατάξεις του νόμου 4093 του 2012. Με βάση την εγκύκλιο ο κατώτατος μισθός φτάνει έως και τα 845 ευρώ για όσους είχαν από 9 χρόνια προυπηρεσίας και άνω έως τις 14 Φεβρουαρίου του 2012.

Ο νόμος 4093 αναφέρει πως ο κατώτατος μισθός προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. Επίσης αναφέρει πως «έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012».

Η εγκύκλιος περιέχει και επεξηγηματικούς πίνακες για το πώς διαμορφώνονται ο νέος νόμιμος κατώτατος μισθός και το νέο νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση, από 1 Φεβρουαρίου 2019 :

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
Έτη

Προϋπηρεσίας (έως 14/2/2012)

Βασικός

Μισθός

Προσαύξηση

Προϋπηρεσίας

Σύνολο
0-3 650,00 650,00
3-6 650,00 65,00 715,00
6-9 650,00 130,00 780,00
9 και άνω 650,00 195,00 845,00

 

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ
Έτη

Προϋπηρεσίας (έως 14/2/2012)

Βασικό

Ημερομίσθιο

Προσαύξηση

Προϋπηρεσίας

Σύνολο
0-3 29,04 29,04
3-6 29,04 1,45 30,49
6-9 29,04 2,90 31,94
9-12 29,04 4,36 33,40
12-15 29,04 5,81 34,85
15-18 29,04 7,26 36,30
18 και άνω 29,04 8,71 37,75

 

Τι λέει ο ΣΕΒ

Στην αντίπερα όχθη ο ΣΕΒ υποστηρίζει πως οι «παγωμένες» προσαυξήσεις λόγω 3ετιών και τα επιδόματα προυπηρεσίας επί του κατώτατου μισθού καταργήθηκαν από την στιγμή που μπήκε σε εφαρμογή ο νόμος του 2013, βάσει του οποίου έγινε η αύξηση στα 650 ευρώ και θεσμοθετήθηκε ο νέος κατώτατος.

Ο ΣΕΒ στην προσφυγή του στέκεται σε μια νομοθετική ρύθμιση του 2014, η οποία ήρθε τότε να συμπληρώσει τον νόμο του 2013 για την διαδικασία ορισμού του κατώτατου μισθού από το υπουργικό συμβούλιο. Όπως αναφέρει ο ΣΕΒ, το άρθρο 103 του Ν. 4172/2013, ορίζει ότι έπειτα από διαβούλευση, ορίζεται ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας «και ως τέτοιος νοείται μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς». Η τελευταία αυτή φράση, η οποία για τον ΣΕΒ οδηγεί στην κατάργηση των «παγωμένων» 3ετιών, προστέθηκε αργότερα με τον νόμο 4254 του 2014.

Ο ΣΕΒ στέκεται και στην εισηγητική έκθεση του ίδιου νόμου του 2014, όπου αναφέρεται πως η επίμαχη φράση («ως τέτοιος νοείται μια μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς») προστέθηκε µε σκοπό ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, όταν αυτά ορισθούν, να µην περιλαμβάνουν παρά ένα ενιαίο ποσόν, το οποίο δεν θα είναι συνάρτηση άλλων παραγόντων (π.χ., προϋπηρεσίας). «Από αυτό συνάγεται ότι ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός / κατώτατο ημερομίσθιο νοούνται ως «μοναδιαίες αξίες» (ποσά αναφοράς), το οποίο πρακτικά σημαίνει ότι οι ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) με την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 καταργούνται και αντικαθίστανται από ένα μοναδικό ποσό κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για όλους, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας», υποστηρίζει ο ΣΕΒ. Με το σκεπτικό αυτό οι βιομήχανοι λένε πως η εγκύκλιος είναι ανίσχυρη και ζητούν από το ΣτΕ την ακύρωσή της.

Την… βόμβα αμφισβήτησης των 3ετιών δεν την έχει απασφαλίσει μόνος του ο ΣΕΒ αλλά με την συνδρομή μιας σειράς από άλλους συνδέσμους βιομηχάνων της χώρας. Ουσιαστικά οι βιομήχανοι υποστηρίζουν πως ο νέος κατώτατος μισθός πρέπει να είναι 650 ευρώ για όλους, «γυμνός», χωρίς 3ετίες – έστω και «παγωμένες» από το 2012 – και ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας. Η προσφυγή κατατέθηκε στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο τον περασμένο Απρίλη, έλαβε δικάσιμο για τις 8 Οκτωβρίου και κοινοποιήθηκε στο υπουργείο Εργασίας λίγα 24ωρα πριν τις εκλογές της 7ης Απριλίου.

Ποιοι εργαζόμενοι βρίσκονται στη μέση

Στη μέση της διελκυστίνδας βρίσκονται χιλιάδες μισθωτοί που αμείβονται σήμερα με τον κατώτατο και είχαν πάνω από 3 χρόνια προυπηρεσίας τον Φεβρουάριο του 2012. Εφόσον το ΣτΕ απορρίψει την προσφυγή του ΣΕΒ και στηρίξει την εγκύκλιο της προηγούμενης πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας, τότε οι μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο και είχαν προυπηρεσία μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012 μπορούν να διατηρήσουν ή να κερδίσουν έως και 195 ευρώ προσαύξηση στον μισθό τους με αποτέλεσμα να έχουν κατώτατο όριο απολαβών έως και τα 845 ευρώ. Αν το ΣτΕ κάνει δεκτή την προσφυγή του ΣΕΒ και ακυρώσει την υπουργική εγκύκλιο, τότε θα χαθούν και οι «παγωμένες» τριετίες του κατώτατου, με αποτέλεσμα για όλους το ελάχιστο όριο να διαμορφώνεται πλέον στα  650 ευρώ.

Ποιες 3ετίες δεν αμφισβητούνται

Οι τριετίες δεν αμφισβητούνται όσον αφορά τους μισθούς και τα ημερομίσθια που ορίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Δικηγόρος – Εργατολόγος