Μια βασική προϋπόθεση εγκυρότητας της καταγγελίας σύμβασης αορίστου χρόνου, είναι η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
Η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης πρέπει να γίνεται ταυτόχρονα...
Η απόλυση, παρότι έγινε λίγες μέρες μετά την ολοκλήρωση της 18μηνης προστασίας λόγω μητρότητας, κρίθηκε ότι έγινε για εκδικητικούς λόγους και η μητέρα έχει...
Η περίπτωση υποβολής μήνυσης κατά του εργαζόμενου για αξιόποινη πράξη, η οποία διαπράχθηκε κατά την άσκηση της υπηρεσίας του και απαγγέλθηκε κατηγορία για αδίκημα...
Καταχρηστική έκρινε την άσκηση του δικαιώματος του εργαζομένου να αξιώσει μισθούς υπερημερίας το δικαστήριο του Αρείου Πάγου στην απόφασή του 221/2023 όταν κατά το...
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με οποιονδήποτε τρόπο λύεται μια διαρκής ενοχική σύμβαση, όπως η αντίθετη συμφωνία ή ο θάνατος του εργαζομένου.
Η σημαντικότερη...
Το άρθρο 2 παρ. 2 της Οδηγίας 2006/54 ορίζει πως άμεση διάκριση βάσει φύλου συνιστά και αυτή που βασίζεται στην εγκυμοσύνη. Άλλωστε, οποιαδήποτε λιγότερο...
Το νέο εργασιακό φέρνει αλλαγές στην απόλυση απόλυση - Αναλύει τις διατάξεις ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος
Τα ψιλά γράμματα του εργασιακού για τις απολύσεις μας...
Ο Γιάννης Καρούζος γράφει για την απόφαση-σταθμό 758/2022 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πατρών, η οποία αφορά περίπτωση απόλυσης λόγω ασθενείας.
Με την παραπάνω απόφαση, τίθενται στο...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Τα νομοθετήματα ΠΔ 81/2003 και 164/2004 βάσει της Οδηγίας 1999/ΕΚ, εισάγουν αντιστοίχως στα άρθρα 4 ως πρωταρχική υποχρέωση του εργοδότη την τήρηση της...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας που έγινε στο όνομα νομικού προσώπου από πρόσωπο ή όργανο αυτού, το οποίο δεν είχε την εξουσία να καταγγείλει...
