Κατ’ αρχήν, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου
καταγγέλλονται μόνο αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως η αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία, η υβριστική συμπεριφορά και η επαγγελματική ανεπάρκεια του εργαζομένου. Σε περίπτωση, όμως, που σε μια συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει συμφωνηθεί ρητά ότι ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να τη καταγγείλει χωρίς να υπάρχει σπουδαίος λόγος, τότε η καταγγελία είναι νόμιμη. Βέβαια, ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από τις υποχρεώσεις καταβολής αποζημίωσης και τήρησης του έγγραφου τύπου, καθώς οι υποχρεώσεις αυτές αποτελούν προϋποθέσεις εγκυρότητας της καταγγελίας σε κάθε περίπτωση.
