Από το 2012 ως το 2014, σύμφωνα με τις μνημονιακές ρυθμίσεις,
ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος μπορούσαν να «σύρουν» υποχρεωτικά το άλλο μέρος σε διαιτησία. Το περιεχόμενο της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μπορούσε να καθοριστεί από τον διαιτητή μόνο σε περίπτωση που συμφωνούσαν και τα δύο μέρη από κοινού να προσφύγουν σε διαιτησία. Ωστόσο, το 2014 στο Συμβούλιο της Επικρατείας ακύρωσε την εν λόγω ρύθμιση ως αντισυνταγματική. Επομένως, πλέον οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εξαναγκάσουν τον εργοδότη να προσέλθει σε διαιτησία σε περίπτωση που δε συγκλίνουν ως προς την κατάρτιση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
