Ο εργαζόμενος που υφίσταται σεξουαλική παρενόχληση,
καταρχήν προστατεύεται από την απόλυση με αφορμή την παρενόχληση αυτή, έχοντας το δικαίωμα αξίωσης αναγνώρισης της ακυρότητας της απόλυσής του, λόγω της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης, να αξιώσει αποζημίωση λόγω προσβολής της προσωπικότητάς του ή λόγω παραβίασης της αρχής απαγόρευσης των διακρίσεων. Σημειώνεται ότι στη διαδικασία ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων, το βάρος απόδειξης φέρει ο αυτός που ασκεί την παρενόχληση και όχι ο ενάγων- αποδέκτης της παρενόχλησης. Επιπλέον, μπορεί να υποβάλει και μήνυση λόγω προσβολής της γενετήσιας αξιοπρέπειας.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί αρχικά στο Συνήγορο του Πολίτη.
