Μετά τον νόμο 3899/2010, η δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης,
αυξήθηκε από δύο μήνες σε δώδεκα. Επομένως, ο πρώτος χρόνος εργασίας στον ίδιο εργοδότη θεωρείται δοκιμαστική περίοδος, γεγονός που σημαίνει ότι αν ο εργαζόμενος απολυθεί εντός αυτού του διαστήματος, δε δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
