Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία περί προστασίας της μητρότητας,
«απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η καταγγελία της σχέσεως εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την καταγγελία.» Ως σπουδαίος λόγος πρέπει να θεωρηθεί και η διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης, καθώς η προστατευόμενη θέση εργασίας παύει να υπάρχει εξ αντικειμένου.
