Η γενόμενη απόλυση, θεωρείται έγκυρη
μόνο εφόσον καταβληθεί το σύνολο της οφειλόμενης νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. Σε κάθε αντίθετη περίπτωση, ακόμα κι αν η καταβολή της μειωμένης αποζημίωσης οφείλεται σε οικονομική αδυναμία του εργοδότη, η απόλυση θεωρείται άκυρη.
