Η 28η Οκτωβρίου συμπεριλαμβάνεται στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας του κράτους, σύμφωνα με το άρ. 203 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025) και, ως εκ τούτου, είναι εξομοιωμένη με το καθεστώς απασχόλησης που διέπει την Κυριακή.
Αναφορικά με την αμοιβή των εργαζομένων που θα απασχοληθούν κατά την αργία της 28ης Οκτωβρίου, ο τρόπος υπολογισμού αυτής εξαρτάται από το εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό.
Έτσι, εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, τότε θα λάβει το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75%· η δε προσαύξηση θα υπολογισθεί επί του νόμιμου ωρομισθίου ̶ όχι του συνήθως καταβαλλόμενου ̶ και για όσες ώρες απασχοληθεί.
Από την άλλη, εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, η αμοιβή του για την εργασία κατά την αργία της 28ης Οκτωβρίου ̶ όπως και για την εργασία σε κάθε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ̶ υπολογίζεται ως εξής: Εάν μεν πρόκειται για μισθωτό επιχείρησης που λειτουργεί νομίμως κατά την Κυριακές (π.χ. εστίαση), ο εργαζόμενος θα λάβει μόνο προσαύξηση 75%, που θα υπολογισθεί στο 1/25 του νόμιμου μισθού του και όχι άλλη αμοιβή, διότι η αμοιβή του για την απασχόληση κατά την αργία θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό. Εάν δε, πρόκειται για επιχείρηση που αργεί κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας, ο εργαζόμενος θα λάβει, εκτός από την ως άνω προσαύξηση του 75%, και το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού του.
Φυσικά, εάν έχουν συμφωνηθεί ευνοϊκότεροι όροι με ατομική συμφωνία, συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμό εργασίας ή και επιχειρησιακή συνήθεια, υπερισχύουν αυτοί.
Χρόνια πολλά σε όλους και όλες!
Δικηγόρος Εργατολόγος
