Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: νέα φάση εφαρμογής από τις 12 Οκτωβρίου
Από τις 12 Οκτωβρίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται πλήρως σε νέους κλάδους.
Η επέκταση αφορά, μεταξύ άλλων, δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, τηλεπικοινωνίες και υπηρεσίες υποστήριξης επιχειρήσεων.
Στο πεδίο εντάσσονται επίσης κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και ορισμένες υπηρεσίες καθαρισμού.
Οι επιχειρήσεις που υπάγονται οφείλουν να καταγράφουν με ακρίβεια την έναρξη και τη λήξη της εργασίας.
Για τους εργαζόμενους, η ορθή σήμανση βοηθά να αποτυπώνονται πραγματικά ωράρια και υπερωρίες.
Για τους εργοδότες, η πρακτική προτεραιότητα είναι να ελεγχθούν εγκαίρως τα συστήματα και οι διαδικασίες προσωπικού.
Η εφαρμογή της Κάρτας εξελίσσεται σταδιακά, με διαφορετικές ημερομηνίες ανά κλάδο.
Γι’ αυτό χρειάζεται έλεγχος της υπαγωγής κάθε επιχείρησης και όχι γενική υπόθεση ότι όλοι οι κλάδοι έχουν τις ίδιες προθεσμίες.
Οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 36,8%
Στους κλάδους που καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα καταγράφηκαν πάνω από 5,7 εκατομμύρια ώρες υπερωρίας το πρώτο επτάμηνο του 2026.
Η αύξηση σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025 αναφέρεται σε 1,54 εκατομμύρια ώρες ή 36,8%.
Τα στοιχεία αφορούν τους κλάδους που εντάσσονται στο σύστημα· δεν περιγράφουν το σύνολο της αγοράς εργασίας.
Η καταγραφή μπορεί να βοηθήσει εργαζόμενους και επιχειρήσεις να εντοπίζουν αποκλίσεις ανάμεσα στο προγραμματισμένο και στο πραγματικό ωράριο.
Για το HR, είναι χρήσιμο να συμφωνούν τα δεδομένα της Κάρτας με τα προγράμματα εργασίας, τις εγκρίσεις και τη μισθοδοσία.
Για τον εργαζόμενο, έχει σημασία να ελέγχει τις σημάνσεις και να κρατά στοιχεία όταν βλέπει επαναλαμβανόμενες αναντιστοιχίες.
Η τεκμηρίωση στην ώρα της διευκολύνει τη διόρθωση λαθών και την επίλυση διαφορών.
ΔΕΕ: χρειάζεται σύστημα που να μετρά τον χρόνο εργασίας
Στην υπόθεση Loredas (C‑531/23), το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξέτασε την καταγραφή του χρόνου εργασίας οικιακής εργαζόμενης.
Με απόφαση της 19ης Δεκεμβρίου 2024, έκρινε ότι πρέπει να υπάρχει σύστημα που να επιτρέπει τη μέτρηση της ημερήσιας εργασίας.
Η εξαίρεση μιας κατηγορίας εργαζομένων από κάθε υποχρέωση καταγραφής μπορεί να δυσκολεύει την απόδειξη του πραγματικού ωραρίου.
Η απόφαση συνδέει την καταγραφή με την προστασία των δικαιωμάτων ανάπαυσης και υγείας.
Για τους εργοδότες, το πρακτικό μήνυμα είναι να υπάρχει αξιόπιστος τρόπος αποτύπωσης του χρόνου εργασίας, κατάλληλος για τη φύση της απασχόλησης.
Για τους εργαζόμενους, η συστηματική καταγραφή μπορεί να αποτελέσει κρίσιμο στοιχείο όταν αμφισβητούνται ώρες ή υπερωρίες.
Η υπόθεση αφορούσε την Ισπανία, αλλά η ερμηνεία του ΔΕΕ έχει ευρύτερη σημασία για την εφαρμογή των ευρωπαϊκών κανόνων χρόνου εργασίας.
Αλγόριθμοι στην εργασία: ανακοινώθηκε νομοθετική πρωτοβουλία
Το υπουργείο ανακοίνωσε ότι προετοιμάζει ρυθμίσεις για τη διαφάνεια στη διαχείριση εργαζομένων μέσω αλγορίθμων.
Η πρωτοβουλία αφορά συστήματα που μπορεί να επηρεάζουν την ανάθεση εργασιών, την αξιολόγηση, τις προαγωγές ή ακόμη και τη διακοπή συνεργασίας.
Στόχος που ανακοινώθηκε είναι να υπάρχει ενημέρωση για τα δεδομένα και τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται.
Εξετάζεται επίσης ανθρώπινη παρέμβαση σε κρίσιμες αποφάσεις.
Πρόκειται για σχέδιο που βρίσκεται υπό προετοιμασία, όχι για ισχύοντα κανόνα που έχει ήδη τεθεί σε εφαρμογή.
Οι επιχειρήσεις μπορούν, πάντως, από τώρα να χαρτογραφήσουν πού χρησιμοποιούνται αυτοματοποιημένα εργαλεία στη διοίκηση προσωπικού.
Χρειάζεται να εξετάζουν ποια δεδομένα συλλέγονται, ποιος ελέγχει τα αποτελέσματα και πώς μπορεί ο εργαζόμενος να ζητήσει επανεξέταση.
Δικηγόρος Εργατολόγος
