ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΛΑΒΩ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑΤΙ ΑΡΓΟΥΣΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΙΚΑ ΝΑ ΠΑΩ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ. ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ;

ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΤΟ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
November 17, 2019
ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΚΑΙ ΩΣ ΕΡΓΑΤΗ;
November 17, 2019
Share

Ο εργαζόμενος οφείλει να καταβάλει κάθε προσπάθεια,

ώστε η εργασία του να είναι χωρίς λάθη, καθυστερήσεις και μακριά από τα ζητούμενα του εργοδότη.

Σε περίπτωση ελαττωματικής παροχής εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει νόμιμα τη σύμβαση εργασίας.

Ωστόσο, δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλει στον εργαζόμενο τη νόμιμη αποζημίωση, ακόμα κι αν έπαθε ζημία.

Κατ’ εξαίρεση, όταν η κακή εκτέλεση εργασίας γίνεται με σκοπό να εξαναγκασθεί ο εργοδότης να τον απολύσει, οπότε το να ζητάει αποζημίωση με την καταγγελία αποτελεί κατάχρηση του δικαιώματος του εργαζομενου να την λάβει.