Στο πεδίο του εργατικού δικαίου ισχύει καταρχήν το άτυπο των συμβάσεων.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας (αορίστου και ορισμένου χρόνου) είναι έγκυρη ακόμη και αν δεν καταρτιστεί γραπτώς αλλά προφορικά.
Δεν ισχύει βέβαια το ίδιο στην περίπτωση της ανανέωσης σύμβασης ορισμένου χρόνου.
Εν προκειμένω, παρόλο που η αρχική σύμβαση μπορεί να είναι άτυπη, εφόσον τα μέρη επιθυμούν την ανανέωση αυτής, η συμφωνία τους πρέπει υποχρεωτικά να γίνει εγγράφως.
