ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΑΝ ΛΟΓΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ. ΓΙΝΕΤΑΙ;

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΕΠΙΜΕΝΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΑΝΑΘΕΤΕΙ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΥΜΦΩΝΗΜΕΝΑ. ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ;
March 1, 2021
ΠΟΙΟΙ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΠΟΤΕ | ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟ 2020!
March 2, 2021
Share

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο. Όμως δεν μπορεί να το κάνει χωρίς αιτία.

Εάν με απολύσει για ταπεινούς λόγους, είναι παράνομο. Τέτοιοι λόγοι είναι η εμπάθεια, το μίσος, η έχθρα, η εκδίκηση, η διαφωνία σε θέματα για θρησκεία, πολιτική, ομάδες, ή και η νόμιμη συμπεριφορά μου που εμποδίζει τα συμφέροντα του εργοδότη.

Αντίθετα, νόμιμη είναι η απόλυση όταν ο εργαζόμενος δεν συμπεριφέρεται σωστά. Π.χ όταν αργεί να έρθει στη δουλειά του, όταν φεύγει νωρίτερα από το κανονικό, όταν φέρεται άσχημα (βρίζει, ασκεί βία) στους συναδέλφους και τον εργοδότη του. Επίσης, όταν δεν κάνει όλες τις δουλειές που του έδωσαν ή τις κάνει λάθος.

Επομένως, όταν ο εργαζόμενος είναι εντάξει με τις υποχρεώσεις του, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον απολύσει επειδή τον αντιπαθεί.